上海市人力资源和社会保障局就业促进中心30日发布的《上海市企业员工流动率调查报告(2016)》显示，2016年下半年上海市企业员工流动率为10.7%，金融业、租赁和商务服务业的员工流动率相对较高，应届毕业生就业稳定度不高，而技能人才一匠难求、就业稳定。

报告显示，2016年下半年上海市企业员工流动率为10.7%，环比上升0.5个百分点，同比上升0.3个百分点；从近几年来的变化趋势看，上海市企业员工流动率大体上在10%至12%之间小幅震荡。

上海户籍劳动力流动率总体保持稳定，外省市来沪人员流动率在经历了为期三年的波动后总体呈现下降趋势

近年来的数据看，上海企业吸纳的外省市来沪员工的流动率，上半年处于相对较低的水平，下半年处于较高水平。这表明来沪人员上半年的就业稳定性较强，下半年由于受到节日因素的影响，员工流动性明显上升，季节性特征较为明显。

报告表明，应届毕业生的流动率为12.9%，高于总体企业员工流动率2.2个百分点，比大学生群体的总体水平高出将近一倍。

专家分析指出，应届毕业生年富力强，善于学习，可塑性强，敢拼敢闯，这些优点正在吸引着越来越多的企业招聘更多的应届毕业生。同时，也有一些应届毕业生由于求职就业的准备不充分，对人力资源市场缺乏全面、准确的认识，一味地好高骛远，频繁更换工作，既不利于积累职场经验，还可能影响个人的职业发展。专家表示，应届毕业生在求职就业季应早做准备，充分了解人力资源市场信息，立足现实，根据自身条件合理定位，寻找适合自己的工作，才能降低求职成本和“入错行”的风险，提高就业稳定程度。

调查数据同时显示，技能人才的流动率仅为5.3%，环比上升0.3个百分点，同比下降1.6个百分点。技能人才流动率低于总体企业员工流动率5.4个百分点，与其他各类劳动者群体相比较，技能人才流动率最低、就业最为稳定。

从不同行业的员工流动率来看，金融业、租赁和商务服务业的员工流动率相对较高，均超过14%，分别比总体企业员工流动率高出4个和3.5个百分点。

专家分析指出，服务业企业大多数岗位的就业门槛相对较低，岗位可替代性强，而这类行业的“主力军”一一年轻一代更看重职业潜力、晋升机会，所以员工流动率一直处于较高水平。其中，金融业发展由于受到“互联网+”等因素的影响，处于转型期的传统银行业利润增长放缓，柜面业务向网上业务转变，内部岗位调整明显增多。同时，非银金融机构的大量出现和快速发展，也大大提升了对金融人才的需求，吸引了大量银行业人才的外部流动。

此外，随着政府管理部门对互联网金融监管力度的不断加强，第三方支付、P2P等行业经过一轮大洗牌后，部分企业非正常经营导致的规模退工现象，也在一定程度上推高了金融业员工流动率。

从制造业的情况来看，2016年下半年制造业企业的员工流动率为8.3%，低于总体水平2.4个百分点，环比下降3.7个百分点，同比下降2.6个百分点。从近年来的发展趋势看，制造业员工流动率在经历了为期两年的波动后逐渐趋于稳定。