威克逊 • 您身边的人力资源专家

企业所面对的问题

用工风险高

人员流动性大,管理难,企业承担的用工风险大。

社保成本高,增减员操作频繁。

工资发放频繁

基层人员社保信息错综复杂,更正手续流程办理麻烦。

每月多次发放工资,员工工资条发放事务繁琐。

个税申报

员工收入个税申报,稍有纰漏就会被员工投诉、税务局约谈。

灵活用工解决方案

基层员工灵活用工方案

方案适用人员:可替代性高、培训成本低、流动性大的岗位:如:外卖员、快递员、超市理货员等。
目的:通过人员外包,灵活安排上岗,按需用人,按日结薪,避免用工风险,降低企业人工成本。

方案执行原理:

(1)人力公司与员工签署灵活用工协议,摆脱用工风险,为其缴纳相应保险,按日结薪;

(2)威克逊为企业开具增值税专用发票,企业可进行增值税抵扣,降低税务成本;

(3)员工个税节省,并且不用扣缴社保个人部分,因此员工当期既得利益增加;

(3)员工个税节省,并且不用扣缴社保个人部分,因此员工当期既得利益增加;

试用期员工灵活用工方案

方案适用人员:试用期人员。
目的:通过试用期外包,在试用期有效汰换掉不适用的人员,对于符合能力要求的员工予以正是聘用,不符合条件的员工在外包期予以辞退,企业从而节省试用期内不符合条件员工的社保成本,降低企业人工成本。

方案执行原理:

(1)由于基层员工流动性大,试用期、实习生、退休人员可以通过劳务外包形式由人力公司派用,人力公司承担员工意外保险及劳务用工风险;

(2)通过劳务外包,企业成本实现降低;

(3)威克逊为企业开具增值税专用发票,企业可进行增值税抵扣,降低税务成本;

(4)员工个税节省,并且不用扣缴社保个人部分,因此员工当期既得利益增加;

签约流程

痛点诊疗

方案设计

签署协议

完成

我们的优势

一对一专属方案设计,保证解决企业面临的人员、成本问题。

专属客服有效跟踪与协调,保证服务质量与客户体验。

合同流程完善,规避企业风险。

保证成本及合规性最优,员工、企业双赢。

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