北京市人力社保局召开全市人力资源市场公共服务体系建设工作会议，推进整合北京市区级公共就业和人才服务机构，全面启动北京市区级人力资源市场公共服务体系建设。会上西城、丰台和房山区分别介绍了整合人才市场和劳动力市场的试点经验。

据了解，根据要求全市各区将在2017年基本完成原人才市场和劳动力市场公共服务机构的整合改革，新组建各区人力资源公共服务中心，向社会提供统一规范的公共就业和人才服务。本次改革的目标是要尽快在全市建成“覆盖城乡、统一规范、上下贯通、便捷高效”的人力资源市场公共服务体系。基本原则是坚持统一部署、稳慎推进；坚持以人为本、强化服务；坚持整合融合、优势互补；坚持分类指导、鼓励创新。

会议介绍，整合的工作任务主要有四个方面：一是整合公共就业和人才服务机构。二是理顺工作职能。三是实现公益性服务与经营性业务相剥离，合理设置内设机构，合理核定人员编制。四是提升公共就业和人才服务水平。

按照相关政策的要求，整合要分四步实施，一是制定实施方案；二是组织实施整合；三是实地检查验收；四是机构整合申请。为了保证改革的效果，相关部门将对整合工作进行严格的检查验收，验收的标准包括：通过整合是否精简了机构、通过整合是否理顺了职能、通过整合是否强化了管理、通过整合是否改善了服务、通过整合是否实现了全面的融合、通过整合是否提升了服务效能。不能达到这些要求，检查验收就不能通过。

北京市人力社保局副局长桂生说，要从贯彻全面深化改革要求的高度，来认识和推动人力资源市场整合改革工作；要紧紧围绕就业优先战略和人才优先发展战略的实施，进一步健全和完善人力资源市场公共服务体系；要按照实现更高质量就业的要求，不断加强人力资源市场公共服务机构能力建设；要明确整合改革的基本原则和主要任务，抓好工作落实。