辞职信尊敬的领导：我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属特别是对我们基层员工的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉。如今公司正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人不得不选择辞职，由此给公司带来的不便，还望谅解！我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开公司，这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有由衷的祝愿公司业绩一路飙升！此致

HR们，对于这样的辞职信，你一定不感到陌生吧！的确，一直以来，员工的就业稳定性一直是管理者和HR们所头疼的。也许昨天还和你谈笑风生的某个下属，今天就把辞职信交到了你的办公桌上！辞职的理由更是数不胜数，对薪酬不满，和同事有矛盾，不适应企业的工作风格，更甚者，有人离职的理由只是“世界这么大，我想去看看”.....HR们在接到辞职信之后，对于人才的离去往往倍感心痛不已却又倍感无奈。那么，员工离职到底有没有规律呢？今天，小编就和诸位聊聊离职的三大高峰期！
新人危机试用期的离职高峰
一般来说，员工在正式入职前，往往会有一段三个月至一年不等的试用期。企业想通过试用期来考察员工的基本素养和能力强弱，但事实上，试用期是一个新晋员工和企业双方相互考核的过程。因此，如果企业在新人刚刚进入公司后，忽略了新员工对企业文化与行业规则的培训，只是简单介绍一下工作内容及大致情况后，就直接让新员工独立地开展工作，有可能会引起新员工在进入企业后难以得到归属感，感觉在新企业中学不到新的知识和技能，从而导致他们的“无情离开”。
升迁危机在职2-3年的离职高峰
员工在进入企业工作2-3年后，往往已经具有相当的的工作技能，此时的他们更希望得到领导及同事的认可，希望能够得到职位的升迁。然而，如果其所在企业对于员工的职业发展路径没有较为明确的体系与安排，员工就会感觉升迁空间越来越窄，升迁机会越来越少；此时，员工的心态就会发生改变，他们会将目光投向企业之外，寻找其他机会，从而提出离职申请。而员工在经历“适应期”与“学习期”之后选择离开公司，无疑是公司的一大损失。

疲惫危机在职8年后的离职高峰
相同的工作内容，相同的工作环境，日复一日年复一年，你是否会感到厌烦？当你感到厌烦，你是否会选择离开？对于大多数人来说，答案是肯定的。人的本质都是追求新鲜，探索好奇的，研究表明，员工在职八年后，会对自身现有的工作失去兴趣和动力，从而做出离职的选择。所以说，企业要关注员工的工作状态，为员工提供成长空间，从而避免这些骨干人才的流失！


如今，随着知识经济时代的发展,作为企业三大发展资源之一，人力资源的重要性日益突显。优秀的人才是企业发展和永葆活力的不竭动力！


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