时光飞逝，不知不觉间2016年的余额已经不足60天啦！怎么样，今年年初的“To-do list”完成了多少？薪水涨了没？旅游去了没？身上肥肉减了没？......除了这些，还有一件事你可别忘记——2016的带薪年假休完没？！

带薪休假，是每个职工的合法权利。但“带薪年假”具体怎么休，并不是每个人都很清楚。我可以休多少天年假？什么时候休？休假期间工资怎么算？年假是否一定要当年休？......针对这些问题，普通职工应该心里有底，HR们更应该了如指掌！所以今天，小编就与你一起探个究竟！

什么情况可以享受年休假？
据了解，根据国家人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。

应该享受多少天年假?
根据规定，员工累计工作：已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。并且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些情况不能休带薪年假？
按照规定，员工若出现下列有5种情况，则不享受当年的年休假：1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假期间工资怎么算？
按照规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

什么情况下，带薪年假可以折合成钱呢？
按照规定，如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入！


带薪年假可以“跨年”休吗？
对于“带薪年假只能当年休”的说法，其实是个误读。按照我国相关法律规定，职工的带薪年假可跨年度安排，用人单位应根据生产经营情况和劳动者的意愿统筹安排。因此，在企业和职工双方都同意的情况下，带薪年假是可以跨年休的！

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