对于大多数企业来说，和员工发生劳动纠纷的情况往往难以避免的，并且，在劳动纠纷中，企业的败诉率往往居高不下。原因何在？下面小编就为大家盘点一下企业在劳动纠纷中败诉的十大原因。如果不想长期被劳动纠纷困扰，HR们可要仔细看看了哦！

不和员工签订劳动合同，对于企业主来说，真的是件好事吗？也许有的企业主会抱着“不签劳动合同就可以随时解雇员工”、“不签劳动合同就无需给员工买社保”的想法，但事实上，不签劳动合同，无论对于员工还是企业，都是一个隐患所在。在发生劳动纠纷后，只要员工能证明自己和企业存在合法的劳动关系，即形成“事实劳动关系”，在劳动纠纷中就能要求企业支付未签合同的双倍工资差额！这对公司来说可谓是得不偿失！

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有的企业虽然与员工签订了劳动合同，但是由于HR或相关行政人员管理不严导致合同遗失，或者在员工离职时被员工拿走了由企业保管的劳动合同。这时，如果员工向企业索要双倍工资差额，企业无法证明与员工签过劳动合同，就会毫无意外地面临败诉后果！

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在关于劳动合同产生的纠纷中，还有一种是由于企业HR或相关行政人员粗心大意没有注意到劳动合同超过期限或是知道到期却不以为然，没有与员工进行及时的续签，从而导致在与企业发生争端时，员工以没有续签合同为由要求企业支付工资时，企业也只能默默承担法律后果。

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大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。因此，企业在与试用期员工签订合同，或者是在企业的规章制度中，一定要对试用期员工的录用条件进行明确规定，从而减少纷争的出现。

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为了有效规范员工的行为，很多公司制定了规章制度，但劳动法规定规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。所以，在劳动纠纷中，当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可，导致企业败诉。

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有时企业明明已经公示了规章制度，甚至还在企业内部推行了很久，但是由于没有留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。

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很多企业都有这样的明确规定：若员工常常旷工或迟到，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业是人工考勤，只有员工自己或者考勤专员的签字，却没有员工的最终签字确认。由于这种考勤极易被伪造，所以一旦员工否定考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。

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虽然企业可以凭员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但很多企业在使用该条款解除劳动合同时，常常忽略了“经培训或调整工作岗位”这一前提条件。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。因此，企业在与员工解除劳动合同时，一定要注意以合法程序进行。

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很多企业常常以“不符合企业文化”等一些自以为合理的理由解除与员工的劳动合同，事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，企业也将承担不利后果。

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企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。但是，根据民法的一般原则，解除劳动合同通知要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。因此，在企业以解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。

以上，就是小编为大家盘点的企业在劳动纠纷中频频败诉的10大原因啦！不可否认，其中不少原因都是因为企业HR或是相关管理人员不懂法律和不重视法规所造成的！所以，广大HR们在工作时一定要严格按照法律法规进行，以免为公司带来不必要的官司。

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