我们在说到工龄的时候，很多人第一个想到的就是社保，因为工龄的长短直接影响到退休后养老金的待遇。因此，工龄对每个职工来说都是很重要，它不仅标志着职工参加工作时间的长短，还影响着职工的年假、探亲假、病假等等，这个很多人都未必知道。当然大家最关心的，就是工龄和养老金的关系，工龄越长养老金就越高吗？看完以下内容，你就知道了。

一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢？

原来，职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。

虽然有的职工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是视同缴费年限，也就是这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。简单来说，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。举个例子，如果一个人有30年工龄，但其中有10年的工龄为视同缴费年限，也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年，这时候，你拿到的养老金自然要比25年工龄（实际缴费25年）的人要少。

工龄还有哪些作用呢？

工龄不仅对职工退休后的养老金有着一定影响，还影响着职工离职后所得到的经济补偿金。根据职工在本单位工作的年限，离职时，每满一年支付一个月工资（该职工近一年12个月平均工资）的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。