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3步弄清申报工资与统一基数的区别!HR调基月


发布人:市场部            发布日期:2021-06-23 14:09:45.0


3步弄清申报工资与统一基数的区别!HR调基月
第1步:晓概念
缴费工资,是指可以纳入五险一金范围缴费的工资性收入,按照现行政策规定,缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定,没有上下限限制。而缴费基数又称五险一金缴费基数,它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际五险一金缴费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制,缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。
第2步:知规定
每年五险一金缴费基数核定时,相关机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资,而不是缴费基数。这个缴费工资以上年实际发生的职工工资总额为基础数据核定上报。上报数据既可以大于缴费上限,也可以小于缴费下限,只要是实际发生数就行。以养老保险为例,2020年缴费上限是北京市上一年全口径职工月平均工资的300%,即为26541元,缴费下限是北京市上一年度全口径职工月平均工资46%,即为3613元。某职工2020年符合工资总额统计范围的月平均工资为28000元,如实申报的缴费工资为28000元,经社保收缴系统自动生成的缴费基数则为26541元。由此看来,缴费工资和缴费基数并不是同一概念了,其实不仅它们的本质函义不同,其管理的部门也是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务,而缴费基数的确定则是五险一金管理部门的职责。
第3步:清疑惑

这样不同的两个概念,为什么长期以来被做了合二为一的含混解释呢,因为除了上述不同之外,他们也确有共同之处。最主要的一点就是当职工的缴费工资大于缴费下限、小于缴费上限时,其缴费工资和缴费基数就是一致的了。由于在实际工作中,处在缴费上下限之间的人群占了缴费的大多数,这种大多数的一致使我们忽略掉了小的差异。当然这种忽略对于专职工作人员无需解释,而对于处在缴费上下限之外的人群来说,就有必要说明了。如果参保人员知道了什么是缴费工资,理解了什么是缴费基数,搞清了二者之间的关系,那么他们在读社会保险个人缴费信息对账单时,就会多一份明白,少一份疑惑了。


文章来源于戴斯《李老师聊一聊》专栏

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