“天要下雨娘要嫁人”，都是有前兆可寻的，那么，员工表现出的某些暗示或迹象，能否预测他们即将离职呢？

答案是：能！

春节期间是员工离职的高峰期，为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当职员表现出以下7种行为变化的时候，这些职员就非常可能在短期内主动离职。

1频繁请短假

这一点最容易被人察觉，一旦一个员工开始频繁请起了短假，即使理由貌似合理，但老员工大多心知肚明，只是装作不知道而已。

2平时不穿正装，突然穿起正装

如果上一点不足以证明的话，再加上这一点基本离职概率在90%以上。

3经常接听“神秘”电话

部分假期不够的员工，在想跳槽面试时会选择电话面试的方式，利用工作时间面试，所以通常他们会回避同事和领导，离开办公室或者找个小会议室接听电话。

当然员工出现这样的情况也有可能与上一条情况类似，是出现了不愿意被别人知道的家庭变故或其他，也应该得到足够的尊重。

4收拾个人用品

有一句俗话说得好：看一个人是否想在公司久待看他的工位就知道了。

话虽然有一点绝对，但是大概率没错，假如一个人工位乱七八糟，把办公室当家了，那可以说这个员工很稳定。但如果他的工位突然干净了，那这个员工离提离职就不远了。

5顶撞领导

特别是对于一个日常存在感性相对较小的员工，忽然间开始顶撞领导，心里肯定有了离职的打算。

虽说离职也应该给公司或者领导留下好的印象，但是针对行事风格比较过分的领导，早已在很多员工心里留下了很多怨念，肯定会在某个节点发泄出来，所以顶撞领导最可能是离职的征兆。

6工作态度突然消极

对待工作一直勤勤恳恳，突然变得敷衍起来，领导交代下来的事情都是凑凑合合就交差，多半也是在酝酿离职。

离职就像分手，既然已经知道最后的结局都是分开，手上的工作肯定就会慢慢敷衍起来。

7年假提前休完，而且请假调休比较频繁

这种情况也是很多离职前的员工可能都会出现的，普遍都认为：如果离职后年假带不走，那就走之前选择休息完。

长久以来，春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题，所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候，就已经开始年后的招聘，进而来应对离职的情况。

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