社保缴费份额由个人缴费和单位缴费组成，社保交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。因为养老、工伤、医疗、生育、赋闲等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗员工普通薪酬相挂钩，因而，普通薪酬水平的进步，会带来各社财保种的调整。

1、个人缴费依据员工自己上一年度月普通薪酬(最低数为上年全市员工薪酬的40%;最高数为上年全市员工薪酬的300%)的8%交纳。

2、单位缴费依据员工自己上一年度月普通薪酬的22%交纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规划一致由自己缴费薪酬的11%调整为8%。此前的方针是个人缴费所有和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位交纳的19%划转为社会统筹，而新方针将单位缴费的3%也划入社会统筹用来处理养老空账问题。

社保缴费比例规定是什么？

1.如果个人参与社保，就应当依照灵活工作者参与社会财保的方法施行.灵活工作者，只能参与社保和医疗财保.社保和医疗财保的交纳。

2.详细没月的缴费数额，要看当地的社会普通薪酬，咨询普通薪酬情况，依照上面的份额核算就清楚了。

3.缴费年限包含视同缴费年限，缴费年限到达15年是处理退休按月享用养老待遇的;看来对社会社保缴费15年的问题的了解也不全面。尽管社保有15年，退休后就能够按月享用养老金待遇的说法，但处理退休手续依然是依照文件规则，即退休年纪一般是男60岁，女工人50岁，特别工种提早5年。