“ 企业的管理者，往往会问自己这样一个问题：发展企业到底什么最重要？是企业的资产多少？是企业规模的大小？又或者是企业发展速度的快慢？
其实这些都不是，在企业的发展过程中，最重要的莫过于员工。所谓不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河；正因为有了每个员工的点滴付出，才有了整个企业的发展进步。所以说，在企业的发展中，如何进行正确的员工激励是至关重要的一步，甚至决定着企业所能发展的程度。
而在员工激励的手段中，员工福利不可或缺。今天，小编就带着你一起来看看世界大企业里的的那些“奇葩福利”！


差旅费、食宿费可以报销？这些都很正常，但你想过，可以报销自己冷冻卵子的费用吗？没错，这就是苹果公司对女员工们的特殊福利。按只要是全职或者临时女员工在卵子冷冻过程和存储过程所发生的费用，苹果将给予报销，最多高达2万美元。2万美元？想想可就很心动啊。


谷歌在2013年10月公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票！甚至没有员工任职年限要求！此招一出，分分钟秒杀了所有科技企业啊。


女员工有“姨妈假”？可以理解！那么…男员工们，你想过自己也有“姨妈假”不？
在主打女性助手应用的美柚公司里，男员工就有着这样的待遇！女员工提前预定就可享受“姨妈假”，当女友来例假时，男员工也可以请半天带薪假陪同！这才是真正的“男性最强福利”啊！


怎么样，大公司的这些福利制度是不是让你目瞪口呆啊？好咧好咧，这些高逼格的福利措施，咱们还是看看听听就好，要落实还是有差距的！咱们还是立足现实，要增强员工幸福感，让小编来教你几招！
 法定类福利
五险一金是基本！如今，五险一金是员工生活的基本保障，更是他们安心工作的基础。许多就业者在择业时也十分看重企业的这一基本福利。没有五险一金，这日子过得都不安心了，还提啥认真工作啊。因此，企业可要看重对于员工的这项基本福利！威克逊提供贴心的人事代理服务，专业的人员为您的企业员工完成五险一金的缴纳、申领等繁琐内容！让员工对生活安心，对工作用心！

保险类福利
补充医疗保险、意外伤害保险等保险类福利，你的企业员工有吗？这些另类福利，在你的员工们眼中，也许就是他们舍不得离开的理由。威克逊拥有丰富的专业经验，且与中国人寿合作多年，具有合格的保险兼业资质。为您的员工购买一份补充医疗保险，为他们的生命健康提供多一份保障，解决他们的后顾之忧，让他们对工作产生更多的热情与自信！

生活保障及补助类
衣食住行乃是人生活之根本！员工餐厅的餐费补贴、购房购车的贷款、员工互助基金、交通补助、通讯补助销等，正是这些看上去并不显眼的福利，让员工在生活中时时处处感受到雇主的珍惜和用心！

活动类福利
经过数日的努力，终于把公司的大项目完成了？那么此时，缺的就是一句Boss的“大家辛苦啦！走,咱们搓一顿去！我请客!”。像是这种日常的员工聚餐，就是很好的增强员工凝聚力的方式。其他的诸如家庭日活动、员工旅游等也不失是个好方法！

身心健康类
开开心心赚钱来，健健康康回家去！身体是本钱啊！没有了身体，那一切就不复存在的意义啦，所以，企业为员工提供年度体检、健康顾问等福利是很重要的！




俗话常说，留得住一个人，却未必留得住他的心。所以，要想让员工留下，最重要的，还是留住他们的心啊！心在，人在，工作自然也就用心了，企业又何愁不发展呢？所以，HR们，快把上述的这些福利招式实践起来吧！