公司用于人力资源建设的成本总是居高不下？
员工工资8000，到手却只剩5000，对缴纳社保费用颇有微词？
人力资源部每天忙于琐碎小事，却忽略了企业整体发展战略？…….

这些问题是否也曾困扰着你？企业的发展与运营必须立足于稳健的现金流之上。然而，管理费用、差旅费、营运费用；增值税、印花税、车船税……这个费那个税，五花八门的支出总是公司运营中所无法避免的。近日，本届政府第二轮降低社保费率的举措将正式启动，这也让许多企业的BOSS们看到了降低费用的曙光！

经4月13日的国务院常务会议决定，从今年5月1日开始的两年内，阶段性下调基本养老保险单位缴费、降低失业保险总费率并规范公积金缴存比例，允许困难企业缓交公积金。初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元！

BOSS们，看到这个消息是不是很激动！社保费率的降低意味着公司为员工缴纳社保的费用下降，公司成本得到节省，促进企业多元化战略与差异化战略的开展！
“国务院的具体要求是这么说的，快来算算您的企业会省多少。
从2016年5月1日起两年内：
1、降低基本养老保险单位缴费比例
对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
2、降低失业保险总费率
将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。
3、规范住房公积金缴存比例
对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。

常说“企业背着负担跑不快”，国务院的这一举措，对于各大企业来说无疑是个惊喜，BOSS们可要好好抓住并利用这一机会！

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