每个发工资的日子，都是员工们欢欣雀跃的日子；可是这一天，却往往也是HR们最为忐忑不安的日子！随时随地，生怕哪个员工拿着工资条冲过来质问自己：你看！我的工资又被算错了！

如今，月工资的计算方法可谓是“乱象丛生”，不同的企业依据不同特点采取的计薪方式也都有所不同。即便是资深的HR，也有可能在员工计薪这件事上出现“bug”。默默想想，如果你请假了，企业是怎么扣工资的呢？

说到月工资的计算，咱们不得不说先说说“21.75”这个数字。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=

（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝

（365天-104天）÷12个月＝21.75

日工资=

月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=

月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

不难看出，“21.75”是在计算日工资标准、小时工资标准以及加班工资时所需要的数据。相当于员工在一个年度中的月平均计薪天数为261÷12月＝21.75天。

看到这儿，或许你会想：听起来好像很简单的样子哦！接着往下看：

假如某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，那么他的工资是多少？算算看！

一天100，出勤22天，那么工资就是...2200元！你也是这么算的吗？可是...看看这个员工月薪，全勤也才2175元，怎么缺勤一天钱还多了？这合理吗？

其实，会算出这个不合理答案的原因就在于，HR没有正确理解“21.75”这个值的用法。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！

由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

那么，正确的算法是怎么样的呢？

其实，正确算法中应该要将出勤天数比例纳入算式中，这样才符合实际情况！

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：

工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

还是上面的例子，按照此算法，他所应得的实际工资数目=2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元！这才是他应该领到手的工资！

怎么样，小编说了这么多，各位HR们对于“21.75”这个值是不是有了新的理解！在计算员工工资的时候，可别再晕了头哦！

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