你以为，是BOSS就能随随便便把员工开除了吗？
你以为，桌子一拍、黑脸一扮就能让员工走人？你以为，你让员工走，员工就会乖乖离开？
Oh  no ! 你太天真啦！

经济学上著名的“经济人”假设早就告诉我们一个道理——人都是自私的，自身经济利益的最大化往往是他们追求的目标。人心本善，但人心……也有贪婪和自私的黑暗面！不信，看看前段时间在网上闹得沸沸扬扬的“炒鱿鱼”事件你就知道了！

事件回顾
梁某现在所就职的A公司和她的“老东家”B公司都是南宁某股份公司下属的子公司。梁某1982年就在“老东家”处工作。2005年，A公司成立后，梁某被总公司调入该公司工作，并一直干到财务总监一职2015年，为了回“老东家”处办理“买断工龄”，梁某与所在A公司签下了解除劳动关系协议。然而，“老东家”并不认可梁某身份，“买断工龄”没办成。于是，梁某又回到A公司上班，重新与该公司签订了无固定期限劳动合同。
一出一进，梁某本无损失。让人万万没想到的是，2015年6月10日，梁某竟向劳动部门申请仲裁，要求A公司支付给她20.8万多元补偿金。在公司干了不到10年，公司却要给她32年的补偿金，A公司当然不肯做“冤大头”了，双方闹上法院。3月1日，记者从南宁市邕宁区法院获悉，法院判定，A公司败诉。原来，梁某与A公司在签订解除劳动关系合同时，将梁某“买断工龄”应支付的补偿金20.8万多元约定在合同中，却未详细备注。
根据相关法律规定，“劳动者非因劳动者原因调至新的用人单位，原单位未支付经济补偿的，劳动者工龄连续计算，新用人单位与劳动者解除劳动合同的，经济补偿金由新用人单位一并给予支付”，由此，A公司支付给她32个月的补偿金并无不妥！

炒个鱿鱼能让公司赔进20.8万！而且公司还只能默默吃着哑巴亏？这个案件的出现，让许多公司BOSS们都瞠目结舌。但与此同时，这一事件也给了所有的BOSS们敲响警钟，用人单位不论是与劳动者签订用工合同，或者是解除劳动合同，都一定要把意思表达清楚，把好语言关，必要时还应该让公司法务进行多次核查，以免产生纷争，闹个有嘴说不清的后果！

公司太小，没有法务怎么办？
初创企业创始人在公司里“当爹又当妈”，没有专门的人力资源管理部门怎么办？
员工今天来，明天走，留不住人留不住心怎么办？

BOSS们，别慌！威克逊来帮你忙！
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