七成被访者青睐国有企事业单位养老保障待遇

养老预期左右市民职业定位

私企从业者普遍对养老前景感到不乐观

目前，养老预期已在很大程度上改变着人们的职业定位。中国青年报社调中心通过搜狐网对4562人的调查显示，84.5%的人坦言将来养老的预期已经影响自己的职业选择。养老预期如何左右职业定位？本报就此展开调查采访发现，不同类型单位的人对养老的预期有很大不同。国企、事业单位人员对养老相对乐观，私企尤其是规模较小的企业从业人员对养老忧虑较大。

调查显示，约有七成人表示自己理想的工作单位是国企或事业单位，这些单位具有稳定、低风险、高保障的优势。约有两成的受访者表示自己更倾向于到发展成熟的民营企业工作，工作的挑战性、高薪水等是他们的主要考虑因素。但他们在谈到养老保障时却是心存忧虑，尤其是一些小型私企的从业人员表示，他们只拥有最低水平的社会保障，这让他们对未来的养老预期极度不乐观。也有一成左右的人表示正通过创业来为养老增添筹码，在他们看来，赚到尽可能多的钱，实现自我养老更靠谱。

进国字头单位 去私营企业 自主创业

哪种职业选择确保放心养老？

你对未来的养老担忧吗？在记者的调查中，不同类型单位的人对养老的预期有很大不同。国企及事业单位员工，高保障让他们对养老前景较为乐观；民营公司尤其是规模较小的私营企业员工，则普遍对未来的养老心存担忧，趁年轻多赚些钱“傍身”成了不少人的愿望；而那些自主创业的人，历经千辛万苦，只为让今后生活有更多的经济保障。

为享国企福利 甘愿两地分居

“就算是死，我也要死在编制里。”前不久，研究生毕业的王洋在落选哈尔滨环卫招考时说了这样一句“豪言壮语”，表达了自己对“编制”的痴情。为了编制，甘愿做与自己所学专业不相符的环卫工，这值得吗？

“值得！事业单位、国企工作稳定、保障多多，就是工作性质差点也在所不惜了。”记者采访的杨女士表示理解王洋的做法，她目前就职于一家基础建设类大型国企，其所在公司的高福利是最吸引她的地方。“单位养老、医疗等保障都不错。退休工资方面，以目前我们单位正常退休的职工，高级职称每月能拿到近4000元的养老金，远远高于社会平均水平。公积金方面，个人和单位1:1缴存每月合计有1200元，虽然比不上有些单位1:2、1:3、1:5的缴存比例，但也算是不错了。医疗方面，因施工单位特殊情况，单位医保实报实销，大额医疗费单位还先给垫资，最后再核算多退少补。除此之外，单位还有企业年金，1:3比例缴存，虽然每月不多，到退休也能累积小10万元；每年不管有没有车都给发几千元的车补等等。这些福利保障我觉得很不错了，未来社保机制会更完善，相信养老不成问题。”杨女士坦言。

尽管单位福利不错，但杨女士也有不如意的地方。作为基建类的施工企业，工作人员往往会随着项目走，就如杨女士，每年有一大半时间要到外地项目工作。这样一来，她对家庭自然无法兼顾：结婚6年来，她和爱人经常两地分居，有时过春节也无法回来与家人团聚；一遇上驻外的时候，她不得不把孩子送到父母家照顾……杨女士说，她也曾想过换一份工作，但实在是舍不得单位的高福利高保障，只得咬紧牙关坚持着。“曾经和我一个单位的姐妹，便是因为受不了施工企业的工作环境辞了职，2年多时间换了3份工作，均是私营企业，保障方面，要么不给上‘三金’，要么就是全市最低额度，什么养老金、公积金、医疗都是最低水平，和我比起来简直是天壤之别。现在她很是后悔，但从国企的‘编制’出去容易，再想进来就难了。”杨女士说，朋友的遭遇，让她更加坚定了呆在国企的决心，为了今后有更好的退休生活，当下工作环境差点、苦点也就不算什么了。

改革开放初期，许多人主动跳出体制纷纷“下海”，曾一度形成风潮。而如今，年轻人却越来越偏爱诸如事业单位、国企这样的“编制”，回归体制内蔚然已成大学生求职首选方向。体制内的工作因为稳定、未来可预见，成为规避风险的极佳选择。体制内优势突出，而体制外工作的社会保障体系尚待完善，升迁渠道很受局限，国字头的企业自然成了香饽饽。

私企工资虽高 养老忧虑难消

与在大型国企工作人员养老压力较低相比，在私企工作的郭先生则对养老问题比较担忧。他说，私企很少会要上了年纪的员工，自己很可能不到退休年龄就得退休，同时负担四位老人会很困难。他现在只想趁年轻多赚些钱，将来养老才不至于捉襟见肘。