2021年个人社保缴费，还会不会减半征收呢？我们的社保缴费去年在2020年确实对于企业单位，所缴纳的费用是减半征收的。对于中小型企业单位是完全减免的，从2020年2月份一直到12月底，都是完全减免其中的职工养老保险，失业保险和工伤保险的费用，对于大型企业单位是减半征收，从2月份到6月份都是减半征收的，但是它仅仅只是对于企业缴费部分的减免或者是减半征收。

而我们个人也就是我们个人所承担职工养老保险的8%和失业保险的0.5%是不做任何的减免，工伤保险个人是不需要承担的，所以说我们个人需要承担多少钱，依旧会承担多少钱，其实并没有任何的减免，当然今年开始其实对于我们个人从自己工资当中，所扣除的费用也不会产生任何的影响，因为毕竟都是属于正常交费的状态。

那么企业单位。从今年开始确实恢复了正常的社保征收，当然这个社保征收它仅仅只是针对于职工养老保险的正常征收，因为企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，从2021年的1月份开始，就要正常的去缴纳这个职工养老保险的费用，但是对于工伤保险和失业保险依然是做出了延缓减免的措施。到2022年的4月份以后，那么在此之前都是属于减免工伤保险和失业保险的费用，对于企业单位来说实际上也是一个利好消息。

虽然说今年没有减免职工养老保险的费用，但是其实企业单位在此之前，也就是在2019年之前都是正常承担职工的社保缴费，这是毫无疑问的，而且在2018年以前企业单位的社保交费比例是20%，甚至有些地区是21%，或者是22%那么缴费比例是相当高的，从2019年之后逐步地降低了单位承担的缴费比例，从20%直接降低到16%，其实给企业单位的减负还是比较大的。

当然去年由于特殊的情况直接做出企业单位承担费用的减免或者是减半，对于企业单位的这个补贴力度，还是相当大的，但是今年确实是恢复了社保的正常缴费，所以说我们企业单位应该要从容应对优化管理，不能够因为正常回复社保缴费而导致自己的经营利润下降，其实这样是不合适的，所以说必须要优化自己的管理来应对这个方面的问题。

因为本身缴纳社保是应尽的责任和义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何一家企业单位都不能够以自己企业单位经营困难拒绝交纳员工的社保，这样的做法是行不通的，所以说在今年1月份以后恢复了社保的正常交费，我们企业单位也，应该如数的给自己的员工正常的去参加社保待遇。