好多人存在一个误区，那就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，须加以纠正。具体分为以下情况。

情况一

企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业：

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2. 按月定期支付报酬。

企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。

情况二

企业与临时工不存在雇佣劳动关系

1. 不存在实际雇佣关系;

2. 没与单位签订劳动合同;

3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应按劳务费处理。

劳务费虽也是人工费用，但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按劳务报酬所得计算缴纳。

提醒一

现在已没了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴社保，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

提醒二

我国《劳动合同法》第三十八条规定，单位未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可解除劳动合同;

第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。

单位不能简单地以为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。