近期，各个地方随着平均工资的增加，对社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。这些地方包括了北京、上海、重庆、安徽等多个省市。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

以北京市为例，2015年度全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为21258元。缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为4252元。

而随着社保缴费基数的提高，每个职工每月需要交纳社保金额也就相应提高。据了解，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。也就是说，社保缴费基数提高了，每个人每个月到手的工资也就减少了。

虽说社保缴费金额越多，意味着未来退休后的待遇越高。但工资以另一种形式减少了，许多人的第一反应其实是拒绝的。

这是由于社保缴费基数是随着平均工资的提高而提高，但对于工资达不到平均工资60%的职工来说，却要按照高于本人工资的基数进行缴费，也就是说，这一部分人在工资没有上涨的情况下，还要缴多社保金额，以致于到手的工资被迫下降了。