你是否在面试中就听过对面面试官口沫横飞地介绍公司的伟大前景：”我们公司目标是未来5年赚到XX个亿，在五年全国开满XX家分店，争取在5年内市……”或者被项目折腾得半条人命的时候，老板过来拍拍你的肩膀：“小伙子好好干，这个项目铺下去我们就能成为业内首屈一指的老大，到时你可是行业专家，奖金钱途自不用说！”

有趣的是，通过对比，国内外高潜人才的领导效能虽然在大方向上惊人的一致，但还是在某些维度上有较大的差异，除了前文提到的面对权威方面，外国高潜人才在战略性方面大大高于中国。而总的来说，中国高潜在团队合作方面比国外人才更高。因此，对于一个跨国企业，或者管理层中有兼有国内外人才的团队，充分发挥各自的优势，会更好地发挥他们的潜力，同时也更好地发展组织。