没有签订劳动合同，只需要签订代办社保代理协议，人力资源公司就可以为被代理人提供代缴社保费服务。记者日前调查发现，北京多家人力资源公司均涉及有偿提供代办社保服务。

笔者认为，“有偿代办社保”潜伏着多重隐患。一者，是助纣为虐——帮助灵活用工者、小微企业转嫁原本需要用工者缴纳的社保费用，增加职工负担。每年收到数百元甚至上千元的、标准不统一的服务费，也是给老百姓制造经济负担。

二者，有可能埋下较大风险。一些代办公司在被代理人材料不全之下，通过无中生有假造材料，也可以代办搞定社保事项，有可能给被代理人日后能否享受社保待遇埋下纠纷。有律师分析，代办公司在材料不全之下也能代理成功，也许和社保单位相关人员有一定关系，可通过内部渠道办理，但并不能保证日后就不会有问题。这种违法代理难以受到法律保护。

也有案件表明，一些人打着代办社保的幌子，要么诈骗被代理人，卷款逃跑;要么采用材料造假的方式，假冒他人身份，套取社保资金。可见，代办社保的“水”很深。社保代办“火”，监管不能“瞎”。社保部门也要在制度设计上不断完善，以满足灵活就业者、用工者和小微企业的社保服务需求。