锄禾日当午，谁知招聘苦，招聘可能是HR最一言难尽的工作了。

用人部门需求说变就变，约好的候选人突然失联，谈好的offer说鸽就鸽，好不容易招到都满意的候选人，结果发现造假。相信这些情况，只要干过招聘，就能碰见。

虽然招聘苦，但既然选择了这一行，就必须得干下去，那么该如何做好招聘呢？一个好招聘应该具备哪些条件呢？

人力资源相关专业知识

作为一位招聘者，首先肯定是需要具备HR相关的专业知识。比如劳动法规、如何规避用人风险、招聘渠道、mapping等，这些都是需要去了解和实践的。只有使自己更加专业，才不会失业。

行业知识

其次，需要去了解所在的行业，只有充分了解了整个行业，才能知道企业所需要的人才在哪。此外还需要知晓行业动态，比如**公司裁员了、**公司倒闭了、**公司业务调整了等等。当这些信息一经传播，就能立刻做出反应，迅速去进行挖猎。

招聘岗位的专业知识

作为一位合格的招聘者，还需要对所招聘的岗位有充分了解，这样才能做到横向沟通。

比如：常用开发语言、测试等，不需要做到充分了解，但至少要熟悉，不然就永远只能是一个随时可以被替代的简历搬运工。

业务能力

很多HR在干了一段时间的招聘工作后就想往HRBP方向发展，但要想成为一位合格的BP，首先就是要懂业务。需要充分了解公司各个方面，比如公司的产品、用户、业务发展、战略目标、组织架构、企业文化、用人部门领导风格等，这些都是需要去深入的。

心态坚挺

最后就是心态上，需要耐得住寂寞，能抗压。

许多招聘的HR（尤其是刚开始从事这一行的）一开始的工作就只是筛选简历、打电话、安排面试，这样不停地去重复。这对于很多初学者而言是不小的考验，尤其是在这个过程中还可能会遭遇候选人和业务部门的质疑和误解。

在这种情况下是否还能继续坚持下去？是否能秉持着工匠精神专心去做？是否能在这个过程中不断地去进步？是否能在夜深人静的时候仍然能忍住委屈在各大招聘网站上搜索简历？

只有耐得住孤独寂寞冷，才能锤炼出坚强的内心。