有点高中数学知识的人，对于“离心率”这个名词，一定不陌生，它是椭圆焦距与长轴的比值，离心率的大小，决定了这个椭圆是圆是扁，可是你知道吗？在企业中，“离心率”的作用也不容小觑哦！

公司里的“离心率”，指的是员工“人在心不在”，“思想开小差”，或者是“身在曹家心在汉家”的工作状态，也称为员工的精神离职。
在现代企业中，离职率由于其本身的特性与外在表现吸引了更多人的注意，很多企业高管和HR们十分注重离职率的高低，却往往忽视了员工的精神状态。
殊不知，企业员工的“离心率”正是员工内心深处播种的想要离职的“恶魔的种子”，如果企业高管或者HR不能及时发现，假以时日，种子发芽之后必定会对企业的持续发展造成不可预估的内部杀伤力。
如果种子之间相互形成小团体，相互传染，相互影响，那么离职现象就会一触即发，造成企业内部人才的大量流失！

那么，企业高管和HR们可以怎么甄别员工是否产生了离心率呢？
以下几条Tips大家可以参考一下哦！
1
倾听员工心声，了解他们的心情状态
即使是领导者，也不能总是让自己高高在上，两耳不闻员工事哦！多听听员工的心声，多了解他们的看法，多看看他们的表情！如果在某段时间内员工很多都出现脾气易怒且耐心不足、心情不佳的状态，那么HR们就要多留意啦，别一堆辞职信摆在桌上时才追悔莫及！
2
考察员工工作情况，糟否？急否？乱否？
员工对待工作的态度往往是他对于这个企业的情感流露。爱一个企业，自然就会很用心很认真的去完成手上的工作。如果有一天，你的得力干将突然对工作表现出不耐烦、焦躁的情绪，又或者是对待工作拖沓、效率低下；那么，很有可能，他内心“恶魔的种子”已经悄然埋下了哦！HR们可要多长个心眼啦！
3
注意员工工作数量，是否除此之外还有其他兼职？
你的员工是只有本企业内这一份工作？或者除此之外还有其他兼职？是不是在你所认识的“她”的背后，她还是个“代购达人”、“微商老手”、“淘宝店主”？又或者他穿梭于许多企业的办公桌前，身兼数职？如果你的员工存在这种现象的话，不仅说明他的当前工作不饱和，而且他很有可能对于当前薪酬水平不满意，有可能随时跳槽走人哦！


总的来说，离心率的产生不一定会产生离职率，但是离职率高的公司离心率一定非常高。所以，一个企业要想有持续稳定的发展，公司要注重人力资源体系的合理构建，包括如何随着公司的发展建立合理的薪酬制度，如何更贴合的满足员工物质与精神需求，如何构建完善的人才培养体系等，这些，都是HR们要考虑的问题！

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