薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤

如何设置一套高效的薪酬体系，关乎到企业激励制度的推行与落实，从根源上影响着企业的业绩达成及人员激励效果。因此，设计一套高...

HR干货：绩效考核与薪酬方案

绩效工资是一种典型的“以成果论英雄”的员工薪酬制度，一般有计件工资制、佣金制等形式。下面就提供一种方案模式供各位HR参考...

HR如何做薪酬调查？

获取外部薪酬数据是保证公司薪酬设计的“外部公平性、竞争性”，依据市场“价格”付薪，达到吸引人才、保留人才、激励人才的目的...

HR攻略，如何优化企业的薪酬管理？

如今的企业想要吸引、留住人才的关键在于企业薪酬的优化管理是否科学合理。薪酬激励手段运用得当，可以很好的激励员工的工作热情...

会薪酬谈判的HR，究竟有多厉害？

80%的HR在招聘生涯中都会遇到这样的问题：辛辛苦苦招聘，经过几十上百次的对比、筛选，自己和用人部门终于看上了同一个候选...

HR薪资谈判技巧

(一)“压”就是适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性的看待薪酬。这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。...

hr谈薪水的技巧

做招聘的HR经常会遇到这样的情况：面试时，觉得某个候选人各方面都很合适，唯独在谈薪酬的环节，他觉得薪资太低，谈不拢。可H...

HR要如何快速了解业务并融入企业

被誉为人力资源管理的开创者的戴维·尤里奇说过：业务是HR工作的出发点。任正非在华为内部讲话中也提到：人力资源要改革，懂业...

HR最需要的薪酬谈判方法：三个步骤、九个实用技巧

在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的，不是真的能招到这样的人...

HR必须掌握的20条面试技巧，建议收藏！

90%的HR在招聘时遇到过这样的问题：打了几十个邀约电话，打的嗓子直冒火，结果只有10%的人到场！虽然面试时问了许多问题...