降低企业用工风险（ཁེ་ལས་ཀྱི་ལས་མི་བཀོལ་སྤྱོད་ཀྱི་ཉེན་ཁ་）

降低用工风险、减少劳动纠纷。企业与我公司建立受法律保护的合作关系，有效的避免法律风险并减少适应劳动政策变革所耗费的精力。我公司与员工建立劳动关系，企业与员工只是一种有偿使用关系，从而避免了和员工的人事及劳动纠纷。
ཉེན་ཁ་དམའ་རུ་གཏོང་ལས་མི་བཀོལ་སྤྱོད་ཉུང་དུ་བཏང་ནས་ངལ་རྩོལ་རྩོད་གཞིའི་རེད་། ངས་ཁེ་ལས་དང་ཀུང་སི་བཅའ་ཁྲིམས་ཀྱི་སྲུང་སྐྱོང་ཐེབས་པའི་མཉམ་ལས་ཀྱི་འབྲེལ་བ་འཛུགས་པ་དང་། ནུས་ལྡན་གྱི་ཁྲིམས་ལུགས་ཀྱི་ཉེན་ཁ་མི་ཡོང་བ་བྱེད་པར་ཟད་གྲོན་བྱས་པའི་ངལ་རྩོལ་སྲིད་ཇུས་འཕོ་འགྱུར་དང་འཚམ་པ་མ་ཟད་ཇེ་ཉུང་དུ་གཏོང་ནུས་ཤུགས་ཡོད་དགུ་བཀོལ་དགོས་། ང་ཀུང་སིའི་ལས་མི་དང་ངལ་རྩོལ་གྱི་འབྲེལ་བ་བཙུགས་ཏེ་ཁེ་ལས་ཀྱིས་ལས་མི་དང་རིན་དོད་ཡོད་པའི་སྒོ་ནས་བེད་སྤྱོད་བྱེད་པའི་འབྲེལ་བའི་ཙམ་ཞིག་རེད་། མི་དོན་དང་ལས་མིའི་ངལ་རྩོལ་རྩོད་གཞི་རུ་མི་འགྲོ་བ་དང་།

增强企业竞争力（ཁེ་ལས་ཀྱི་འགྲན་རྩོད་བྱེད་ཤུགས་ཆེ་རུ་གཏོང་）

增强企业核心竞争力，让企业集中精力参与市场竞争。通过外包服务，使企业专注于自己的核心业务，对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来，集中精力于战略与文化的整合。
ཁེ་ལས་ཀྱི་ལྟེ་བའི་འགྲན་རྩོད་བྱེད་ནུས་ཆེ་རུ་གཏོང་དགོས་། ཁེ་ལས་ཚོང་རའི་འགྲན་རྩོད་ནང་ཞུགས་པ་། སེམས་ཤུགས་གཅིག་བསྡུས་ཀྱིས་ཞབས་ཞུ་གཞན་ལ་འགན་གཙང་སྤྲོད་པ་བརྒྱུད་། ཁེ་ལས་རང་གི་ལྟེ་བའི་ལས་སྒོ་དང་། དེས་འཕྲད་པའི་གོ་སྐབས་གསར་པ་དང་འགྲན་སློང་གསར་པ་བཅས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་སྡེ་ཁག་གི་ངོས་ནས་བཤད་ན་། མི་དོན་དོ་དམ་དང་། རྒྱུན་ལྡན་གྱི་བྱ་དངོས་འབོར་ཆེན་ཆོག་རང་བཞིན་གྱི་ལས་ཀའི་ནང་ཐར་། བློ་སེམས་གཅིག་སྒྲིལ་བྱ་འཐབ་ཇུས་དང་རིག་གནས་བསྡུ་སྒྲིལ་།