社保是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。

但是大家都知道不同城市的相关政策是不一样的。例如合肥要求外来居民必须连续一年以上缴纳社保才可购房。这个要求的重点就是必须“合肥”和“连续一年缴纳社保”。如果下一份工作地点变更，肯定是不考虑这些问题了。

如果不改变城市，那么连续缴纳就是重点，如果中断就要重新计算时间，而哪一个单位给你缴纳社保并不重要。

辞职后社保怎么处理？

社保是按月缴纳的，所以在关于离职后一个月内的去向是影响社保的关键，在实际情况当中还要看前后单位的规定来看具体的时间。

那么就分成了两种情况：一种是在一个月之内找到了另一份工作；另外一种就是离职后一个月内没有找到或没有开始下一份工作。

1、一个月内开始下一份工作

要注意这里的一个月实际不是一个固定时间，要以单位缴纳社保的时间为准。比如原单位的离职当月的社保缴纳时间是10号，下家单位的社保却是5号，那么这个时间就不到一月。

这里小编给大家的干货，用人单位的社保缴纳可能是不固定的，有可能当月缴纳，也可能下月缴纳。

决定离职或入职当月是否缴纳社保的一般是超过半个月工时。以合肥为例，如果15号之前离职通常不给缴纳，当月15号之后离职原单位就给缴纳。

但是大家注意这不是法律强制规定的，所以具体一定要和用人位询问清楚。

2、超过一月的

空档期超过一个月，也就意味着你下份工作的入职当月工作时间可能会不满半个月，这样用人单位可能就不愿意为你缴纳当月的社保，就会发生断交的情况，这样，社保的连续缴纳年限就会重新计算。

为防止断交，可以考虑代缴。

在合肥工作的小伙伴们，大多数为了攒够买房和摇号资格，就是代缴贵点，也是愿意断交的。

如果不想断交，可以寻找第三方机构帮忙代缴社保。只是所缴存的金额比在单位交的贵了一倍多，因为没有单位替你分担部分比例，全部需要个人承担。

在合肥地区，按最少缴存比例来算，缴存额一般也都是上千的，同时，代缴需要我们承担中介费。