现在很多企业都在使用boss直聘，但是很多企业其实都没有搞懂boss直聘具体应该如何使用，也不知道怎么在boss上快速招人。其实招聘不仅需要招聘网站给力，还需要HR具备一定谈判技巧，尤其是boss直聘，如果HR连基本谈判都不会，即使招聘网站扶持再多也没有意义。

1. 薪资待遇要不能低于市场平均薪资

对于HR来说，会想办法为企业减少开支，所以在进行薪资谈判时都会尽量压低工资，这是HR应该做的事情，但是也要注意一定，就是开出薪资不能低于市场平均薪资。求职者虽然需要一份工作，但是求职者不是傻瓜，如果薪资太低，根本不会接受。

有些企业由于不能开太高薪资，所以会说薪资免谈，引导求职者来公司面试，其实这是浪费大家时间，因为工资太低没有人会接受。

2. 突出企业优势，切忌夸大事实

近年来员工流失率大已经成为中小企业HR最头疼的一个问题，但是这个问题却迟迟无法解决。这是因为很多销售型公司招聘秉承一个理念，就是只要是人就可以，加上企业给予HR招聘压力过大，所以HR只要能够招到人就可以，这导致一些企业HR招聘变得畸形，不断夸大事实让人来面试，这种方式没有任何意义。

3. 让求职者认可，而不是秀优越感

有些企业HR优越感很强，对于求职者信息爱理不理，消息迟迟不回复，或者回复言语让人感觉十分不舒服。时代在改变，求职者情况也在改变，现在90、00后很多求职者对于工作需求并不大，因为即使在家混几个月也不会缺钱花，所以要说怎么在boss上快速招人，首先要能被求职者认可。

怎么在boss上快速招人，不仅要有boss直聘扶持，HR也要足够专业，至少要懂得谈判，懂得如何得到求职者认可。