99%的求职者面试后

都会收到“等通知”的答复

这是HR的标准结束语

给双方留下权衡的余地

被拒or拿到offer都是五五开

当然很多时候

 “等通知”也是一种婉拒

毕竟当面拒绝太尴尬还可能会引战

一般7天内没接到通知

就大约等于凉了

最后

虽然选择的主动权在企业

但求职者也不宜干等

HR在面试的时候会透露很多信号

其中有些预示着面试要凉

01面试时间太短

一场正常的面试至少要进行30分钟以上，毕竟HR需要全面了解你的基本信息、专业技能、经验资历等等，以综合判断你能否胜任目标岗位，所以，如果HR觉得你合适，就会针对岗位要求开展一系列提问，深挖问细节。

如果HR觉得你不合适，那么可能就走个场， 10分钟左就结束的面试，大概率是没戏的。

02没有谈薪资和入职时间

大家工作都是为了钱，所以找工作必谈薪资，因为这是留住优秀人才的关键，其他的谈得再好都是点缀。所以，如果HR觉得你合适，面试的时候会主动和你谈薪资，如果面试结束了，还没和你谈，你也不必主动追问，默默离开最好。

入职时间也是，不告知就是不能确定能录用你。

03沟通不是太愉快

面试官一开始笑容满面，聊天开始后表情逐渐冷漠，甚至开始皱眉、看手机、频繁打断你说话，或者只听你说话不表达观点也不反馈，让你觉得气氛很尴尬，一点也聊不起来。

04明示或暗示你达不到公司要求

比如说告诉你公司的工作和你想象的不一样，深挖你一个和岗位不匹配的因素。你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年；公司加班是日常，而你不想加班等等，这些都是危险的信号。

05不介绍公司和职位

招聘就是给公司选择合适的人才，找能干活儿的人，所以如果HR觉得你合适，会主动跟你介绍岗位日常、节奏、工作流程、绩效考核标准等等，如果你在面试当中没有获得一丁点岗位的细节，大概率是被pass啦，HR认为没有介绍的必要。

以上这些都是危险的信号

但也不是绝对的

也有面试结束2周以上收到offer的

最好的办法是

面试2-3天后打电话问一问

获取一个准确点的消息