1、选择合适的招聘渠道

每一家公司的属性和岗位面向的人群都不太一样，现在招聘的渠道很多，我们要从中选出最适合的两三种途径，来发挥最大的效用；

2、明确招聘要求，高效招人

很多岗位都是供大于求，这就需要企业从中挑选到最适合的人员，适合大于优秀，所以在招人的时候必须清楚明确招聘需求，不然费时费力；

3、如果有特殊招聘需求一定要强调

如果如果有特殊招聘需求，可以加大加粗或者是用不同的颜色凸显出来，让求职者第一眼就看到，更好的筛选出合适的人；

4、电联面试不止是通知也是一种筛选

这是企业和求职者第一次接触，hr可以详细介绍一下公司情况，有效避免求职者没有事先了解清楚导致谈不拢的情况，更高效找到适合的人；