分支机构员工较少：在这种情况下选择设立一个专门的人员来负责员工社保这一块明显是的人力资源的不充分利用，而且多呈现人员不专业，再加上各地社保机构门庭若市导致办事效率低下。

   分支机构人员较多：这种情况下聘用专门人员来负责社保这一块的话，表面上是相得益彰。其实不然。也只是让人力资源得到不充分的发挥。因为人员较多所产生的人力资源相关问题也较多，然而，在人力资源所有问题中，社保相关问题的重要性并不只是首要。这个时候更应该选择社保代理作为潜在的人力资源，然后解放公司内部人力资源专业的人员从事更高一级层面的人力资源活动：如，培训、招聘、高绩效管理、或者规划。企业之所以需要人，一方面需要人员的专业性符合企业的自身发展的要求外，另一方面在于培养员工的能力和素质，这样才能从根本上提升企业的核心竞争力，从而增强企业的核心竞争优势。 所以选择社保代理，解放企业发挥不充分的人力资源才是上上策。

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