初创公司想建立人力部门，却忧愁着需要花费一大笔金额？成熟的企业的人力资源部门站在定位转型的风口，却难以摆脱一系列繁琐的传统工作？HR们每天都在忙忙碌碌，填写着这个表那个表，这边跑那边跑，却忽略了员工建设，企业凝聚力大打折扣？你是不是也曾被这些问题苦苦困扰？别惆怅！人力资源外包帮你解决这些棘手问题！

但是，面对如今全国超过一万余家大大小小的人力资源外包公司，实力更是良莠不齐的现状，企业要怎么样才能选择到适合自己的人力资源外包服务机构呢？今天，让小威来告诉你，目前被业界广泛认可和接受的SAFE法则！帮助企业选择正确的人力资源外包供应商!


所谓SAFE法则，它实际上是由四个词语的英文首字母组成的。即S指的是安全性(Security)，A指的是服务力(Ability)，F指的是契合度(Fit)，E指的是成效值(Effect)。换句话说，筛选人力资源外包服务商的Safe原则包含了四个维度，分别是安全性(Security)、服务力(Ability)、契合度(Fit)和成效值(Effect)。这四个基本原则可以为企业在选择人力资源外包服务商时提供参考标准，有效地简化选择的过程，提高业务外包的成功率。


安全性Security企业进行人力资源外包，则意味着要将公司的许多核心信息以及员工的基本信息统统交给外包公司，由外包公司统一进行薪酬管理、社保办理等基本业务，如果选择的人力资源外包服务商资质或者业务运作过程中不合法，企业就很有可能会面临核心机密泄露、业务外包失败、工资款和社保款损失的等一系列的风险。
另外，在考虑外包商资质和业务运作的合法性的同时，也不能忽视服务商的保障性高低！服务商的品牌、实力和解决问题的效率等方面都是企业在选择外包商时所不容忽视的！

服务力Ability服务力是指人力资源外包商通过服务来满足市场或客户需求的能力。这个外包企业提供什么服务产品和内容？是否拥有较为丰富的业务经验？它开展HR外包服务时间多久了？有什么样的客户类型？企业规模和专业水平如何？企业在进行外包商的选择时，不妨多问问这些问题，对服务商形成客观全面的分析。服务商只有做到在广度和深度上满足企业的需求，才能让让企业的人力资源工作更简单，使企业集中精力于自己的核心业务！


契合度Fit契合度是指企业与人力资源外包服务商在业务外包运作中的契合程度，它包括三个方面，即业务的契合度、文化的契合度以及项目人员合作的契合度。企业寻找合适的外包商，其实就像男人在寻找自己的“贤内助”，寻找自己丢失的那一根“肋骨”，二者之间一定要“谈得来”，彼此在特性上相互契合，才能真正达到长久的、高效地合作，而不是在“闪婚”后又因性格不合而分道扬镳！


成效值Effect企业选择人力资源外包，最重要的是什么？一是结果！二是结果！第三还是结果！在经济社会中。企业所讲究的不外乎是效益最大化。如果企业花费许多时间和精力却收效甚微，那么这样的人力外包也就毫无意义。因此，企业在选择提供服务的外包商时，就应当提前做好有效的评估，在尽量使自己利益最大化的条件下选择外包商！

在SAFE法则中，安全性是基础、服务力是基本选择标准、成效值是参考、契合度是关键决策因素。因此，企业在选择人力资源外包服务商时，一定要仔细评估四个维度，全部达到标准指标才考虑合作，降低风险！
想人力外包？威克逊伴您前行！北京威克逊顾问有限公司成立于2000年，坚持以“领行人生、共赢未来”为企业运营宗旨，努力做到“认真做事，诚恳待人”，中国银行、海淀地税局、中粮、万达、中汽国际等著名企业都是我们的长期客户，凭借丰富的专业优势与多年的人事外包服务经验，我们能为您提供更加丰富的信息资源、专业政策资源与人才资源！成为您的贴心“贤内助”！

人事外包服务请致电010-58697071/2/3/5