“当你走上HR之路注定与繁琐、枯燥、拒绝、冷漠相伴选择远方，从此只顾风雨兼程” “你不怨职场纷扰，不谈自身哀愁不叹人间无情，不恋灯火酒绿你只愿闲看花开，云淡风轻” “你自带算法神器你经历无数面试奇闻你对培训方案信手拈来” “随时切换状态是你的技能御姐、萌妹、逗逼、女神...而你的性格就是雌雄同体” 
“职场不会因为你是女生，而温柔对待说多了太矫情，不说又太委屈算了还是不说了，说多都是泪”

HR们，这是你吗？

日复一日，为繁琐的小事而忙碌？筛选简历，入职培训；社保核算，理赔申请；入离职手续办理，签订协议；档案整理，证件办理；绩效考核，出勤管理；薪资核算，个税申报；......总也忙不完的事，总也干不完的活；
这就是传统人力资源部门的工作特点。
“等我把所有职位招完了，我就跟你结婚。
听完我心里咯噔一下，我想，这大概是最委婉的分手。HR的另一半如是说。

随着如今管理科学的不断发展，人力资源部门的作用早已有了新的定位。
“企业人力资源管理应当以战略为导向，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理，以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。”
杰克韦尔奇曾说“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，90%的企业都做不到。
业务增长很快，但是完全不重视HR。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，但真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，却是凤毛麟角。
研究证明，人力资源部可以成为业务驱动力，关键是HR自身要转型！人力资源部需要重新定位，从职能导向转向业务导向！

要发展，要转型，企业人力资源部门就不应该，被繁琐的小事禁锢步伐。
HR们，不妨学学许多大型企业的发展战略：
选择进行人力资源外包！
将企业若干人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，从而帮助企业降低人力成本，实现效率最大化。HR们也可以减轻基础性工作，更加关注于促进企业竞争力的核心工作！

威克逊，
专注人力资源外包服务16年，“打造精准，专业，有价值的人力资源服务”旨在帮助HR从琐碎的事务中轻松解脱，
使HR部门集中精力于企业战略的选择与实施，推动企业管理水平的提高，增加企业的竞争力，从而为企业的发展创造更大的价值！