近期各院校复试排名陆续公布，我们部分同学正在为复试做紧张的准备，还有部分同学则开始着手为求职面试做准备。那么，当面试机会来临时，如何抓住机会，避免因为一些小细节而错失良机呢？以下，为同学们列举了面试时的八大禁忌和一些真实案例，望大家以此为鉴，让自己的求职路走得更顺遂。

一、爽约

爽约首先是诚信问题，会被企业直接拉入黑名单。当接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该至少提前一天以电话或邮件方式婉转的通知对方。

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有位面试者收到了A/B两家企业在相同时间的面试邀约，他应约了A企业，而爽约了B企业。结果，A企业的面试情况并不乐观。于是，他又致电B企业，希望争取到第二次机会。尽管他找了各种理由来说明自己爽约的原因，但最后还是被B企业的HR委婉告之，面试邀约已经满额，如果还有空缺则再行通知。

不可说的面试小秘密：

就像恋爱一样，对于一个不辞而别的人，我们永远不会给予对方第二次伤害自己的机会，在面试中也一样。面试邀约确定后，HR需要做很多的准备工作。除了需要准备面试时资料，还需要协调不同需求部门的面试时间。面试者一旦爽约，会大大浪费企业的资源和时间。所以，对于爽约者和失信者，HR是不会给予对方第二次可能再次被打脸的机会。

二、迟到

面试时的守时非常重要，迟到是代表你对这家企业的态度和重视程度不够。太早到也不好，HR可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

翻车现场：

有位面试者邀约的时间是下午14点，但面试者早到了1个小时，结果发现公司全体人员正趴在桌上午休，无人接待，这下尴尬了～

不可说的面试小秘密：

同学们应邀面试前，除了要考虑守时外，还要考虑到企业的正常作息时间。避免12:00-13:30午休之间抵达公司。同时，如果推迟了面试时间，也应避免应约离下班时间只有1个小时的面试邀情——HR小姐姐都准备下班去～才没心思招呼你呢，只会草草结束面试——所以，妥妥的改约第二天吧。

三、不修边幅

外表形象和穿着是给别人留下第一印象的机会，可以不用太正式，要把握干净，整洁的原则，才能留下好印象。女士最好化淡妆，男士穿着不要太休闲。

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曾有位IT面试者，给人第一印象中中矩矩。非常典型的理工男，普通的深色外套，黑框眼镜，黑色双肩包。但面试过程中，慢慢发现他的个人卫生特别差：头发又长又油，应该是好几天没洗了。衣服边角上有脱线。身上还有一股怪味。然后呢？然后他就回家了～

不可说的面试小秘密：

95 %的HR都是女性，她们都喜欢阳光，干净，没有头皮屑的小哥哥。也喜欢漂亮，礼貌的小姐姐。所以，颜值绝对是加分项～不修边幅也绝对是扣分项哦～

这是一个看颜值的世界！

这是一个看颜值的世界！

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重要的话说三遍！

四、毫无准备

对所面试企业的基本情况，一问三不知是大忌，意味着将来在工作上缺乏责任感。对于应聘的企业以及工作性质，同学们可以通过企业网站和企业发布的求职信息去了解。

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曾有位履历特别牛x的面试者，被HR欢天喜地推荐给董事长复试。结果被董事长骂的狗血淋头，说这位面试者对公司背景和文化完全不了解，他只是为了生计求职，而不是为了寻找一个可以与之风雨共存的组织，这样的人将来怎么可以与企业一同发展？

不可说的面试小秘密：

一个做足准备的面试者，是带着满满的诚意向企业走去，这样的诚意在面试过程中很容易被HR获取到。同时，HR通过面试者的诚意进而对其稳定性做出基本判断。对企业了解越多越有兴趣越有诚意的面试者，必定是看好企业的发展，愿意与企业一同发展，愿意主动去承担一定责任的人，那么，公司自然愿意花时间和资源去培养他，哪怕他现在的能力还有所欠缺。

五、不诚信

没有一家企业会招聘不诚实的新人，切勿隐瞒或篡改个人履历，比如，篡改学历，编造工作经历，夸大研究成果等等，诸如此类与事实不符的信息。但这并不意味着需要过度谦卑，适当的修饰个人背景信息，尽量将自己的优势展现出来。在面试的过程中，自信且诚实，是最好的应对之策。

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面试过一个很帅的小哥哥，给人的印象也非常好：热情自信，逻辑清晰，目标明确，个人履历也符合公司基本要求。所以，毫不犹豫的推荐给需求部门。在部门面试过程中，部门负责人对他的专业能力也非常的认可，但是最后还是被Pass 掉了。究其原因，是因为他学历造假，不诚实。公司对学历的基本要求是本科，但是这位求职者的学历是大专，为了获取面试机会，他篡改了自己的履历。其实抛开学历来说，他在众多求职中的面试表现是非常突出的，公司完全可以酌情考虑。但是他这种不诚信的行为，让公司毫不犹豫的将他拒之门外。一个不诚信的人，极有可能在任何事情上都会弄虚作假，对于企业来说，这种可预见性的灾难，是绝对不允许的。

不可说的面试小秘密：

Don’t lie to HR/永远不要对HR说谎。很多时候HR为了完成招聘指标，会在一定程度上协助面试者，让其能够通过层层面试，顺利入职。所以，取得HR的信任真的非常重要。主动和HR建立友善关系，询问并寻求帮助。了解更多面试环节的信息，知己知彼，为拿到OFFER做足复试准备。另外，如果哪天HR跳槽了，还能在其他公司为你抛来橄榄枝。所以呢，要不要和HR小姐姐交个朋友呢？

六、不自信

自信不仅在面试甚至在人际关系中都非常重要。一个没有自信的人，会让人联想到学习能力差，遇到问题就会逃避，自然不会受企业欢迎。

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遇到过好几个面试者，面试过程中视线躲躲闪闪，看左看右就是不看HR。难道是HR过于美艳动人，对方害羞了吗？同学啊，看这里，看这里，HR小姐姐不吃人的～

不可说的面试小秘密：

企业倾向选择富有朝气，自信的人，这样的人更容易值得人们的喜欢和信赖。如何在面试中表现出自信呢？首先是面部表情：视线平和，保持微笑。其次是肢体语言：落落大方，坐姿挺拔，平视前方。最后是语言表达：不卑不亢，自然作答。

七、表达能力差

语言组织表达能力，侧面说明了一个人的逻辑概念。一个表达混乱，逻辑颠倒的人在一定程度上说明了，在与他人沟通协作或执行任务时，会遇到很多问题，办事效率不高。

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你问东，他答西。聊了大半天，也没把信息给问出来。话都到嘴边了，对方就是半天吐不出来。这种同学应该就是那只最孤独的鲸鱼吧，完全不在一个频率里～

不可说的面试小秘密：

老王说，中国人没有受过系统的逻辑训练。所以大多数人的逻辑都不好，沟通起来特别费劲。就连政府发个公文，都有好几版不同的解读。所以，能遇到几个思维清晰，语言逻辑强的面试者，真是极其稀罕了！其强大的逻辑表达能力，足以让闻者激动，见者心动。那么，如何能够提高逻辑表达能力呢？这个你问老王吧，我也不懂～

八、询问待遇

在面试过程中，过早询问待遇是大忌。会让人觉得你过于看重现实收益，而对企业和自身发展并不在乎，那么未来跳槽的风险将会很大。即便再优秀的求职者，企业也会尽量规避。

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曾与一位高级工程师进行面谈，聊了不过2分钟，就急吼吼的问：“你们最高能给多少？我已经有了一份OFFER。如果你们这里给的更高的话，我就考虑到你们公司来……”～（HR内心翻足白眼～）着急撒呢，是骡子是马，不也还得多瞅瞅，才知道牙口好不好，值多少啊～

不可说的面试小秘密：

找工作不要太在意工资待遇，这是骗职场新人的鬼话！但是什么时候问才合时宜，才不会尴尬呢？首先要明白一点，只有当你所面试的企业打算录用你的时候，你问工资才有意义，不然，人家福利待遇再好，跟你也没有半毛钱的关系。所以，HR的建议是，不要主动去问。一般来讲，面试过程中如果企业觉得你非常合适，期望你的加入，那么对方一定会主动问你，期望薪资是多少的。