很多HR抱怨，网络上发布的招聘信息无人问津，浏览量少，投递简历的人几乎没有。实际上，网络招聘并非是您开通了会员，发布了招聘信息就可以了的事情，和现场招聘一样，有时候坐等求职者前来应聘，不如主动推送自己的好。

特别是，如果贵公司知名度并不高，实力并不雄厚的话，作为HR更不能坐等人才上门应聘。二应该主动出击，学一些常用的网络招聘技巧，增加招聘的效果。

01企业介绍和职位描述尽可能详尽

对于网络招聘而言，求职者是通过企业的介绍和职位来判定自己是否符合并有投递简历的愿望，那么，企业的介绍和职位的描述就变得异常重要，企业应该发挥文字和图片的作用，来提高求职者的兴趣，增强对公司的信心，这样才能有效的提高招聘的效果。并能对公司品牌进行有效的宣传。

所以，请拿出一点时间尽可能的完善企业简介和职位描述，尽可能的能插入一些企业的图片等，让招聘效率得到有效的提升。

02坚持每天刷新职位

大多数的招聘网站都有职位的刷新时间，如果次数够多的话，建议您经常性的刷新自己的职位，因为如果您的职位不刷新，就会排到后面去，自然而然的降低了职位的曝光度。

并且，如果经常刷新职位的话，职位还会被排在网站的首页，要知道，首页是访问次数最多，曝光度最好的页面。

如果您有招聘预算，更可以做一些首页招聘网站的广告、岗位的置顶等，一是能提高招聘效率，二是增加企业的品牌度。

03不要长期招聘同一岗位

常见的不更新的岗位如流动性较大销售类，除此之外，同一岗位长期招聘说明了两点原因，一是岗位一直招聘不到合适的人选，二是已经完成招聘但招聘信息一直没有更新。

如果长期招聘不到合适的人选，应该自省一下原因，是因为岗位不够详细和待遇不够好呢？可以尝试着完善职位信息看看效果。

如果一切都做的特别详尽，而又一直没有招聘到合适的人选的话，建议暂停一下这个岗位，或者更改职位信息进行重新发布，而不至于一直显示当前岗位，给求职者带来不好的印象。

04及时处理简历、回复电子邮件

通过网络招聘收到的简历，我们应该尽可能的及时回复，无论是否能参与面试都应该给求职者一个合理的答复才行，这样才能给求职者留下好印象，保持一定的好感度，而不至于因为招聘的原因给求职者带来反感，对于咨询的内容也应该详细的答复给求职者。

05主动出击，建立人才库

招聘不能坐等求职者前来应聘，更应该主动出击，多多收藏人才简历，建立企业人才库，以便在企业需要的时候，及时查找人才，并及时沟通。

建立企业人才库特别重要，而不至于临时抱佛脚，毕竟招聘并不是那么容易的事情，招聘导优秀人才更是一件难事。