痛经

一个让无数妹纸掩面泪奔之词

当剧烈的疼痛突然降临

就像子宫碎大石

天昏地暗排山倒海日月无光

感觉像被全世界抛弃

一疼起来就好几天

关键还每月一次

痛不欲生，生无可恋

如果痛经时能放假就好了

还！真！有

据辽宁省政府网站日前消息，为加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。《办法》规定，用人单位应给予经期女职工劳动保护，重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

消息一出

瞬间引起热议

仿佛一夜之间

各省痛经妹纸都得到了解放

一方面，不少女性称赞叫好，认为这个措施是广大女性的福利，体现了对女性的人文关怀以及权益的维护。但另一方面，许多人担心“痛经假”看似照顾女性的生理健康，实则进一步加深女性在职场上所受的歧视。

 #痛经假应该全国推广吗#

也成为了热搜话题 

其实，“痛经假”并非新鲜事物。早在1993年国家颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。北京、上海、重庆、海南、浙江、江西、宁夏等地都出台过相关政策。

然而听到“痛经假”

不少人还是会感到惊讶和陌生

因为很多地方请痛经假

需要开二级以上医院证明

有报道称

在医院申请此类病假条诸多困难

女性或被要求

在生理期来做各项妇科检查

隐私全部暴露

且由于没有量化标准，痛经的判断主要依靠病人主观自述。所以“重度痛经或者经量过多的”一条医院很难做到客观评估。

另外，大家也确实怀疑“这种做法会不会引发歧视”，毕竟公司成本在那呢，在选择雇员时，公司会不会优先挑选“没有月经”的男性呢？

从个体需求看，为职业女性设立痛经假有其必要性。在痛经严重状态下上班，工作效果难以保障不说，身体也受到很大挑战。如果公司准许该女员工带薪休假休息的，给与良好的待遇和人文关怀，既是公司人性化管理的体现，又能提高员工工作积极性，两全其美。

但是，从企业经营的角度看，女性员工本就有长达数月的产假，又新增法定的痛经假，无疑增加了雇用女员工的潜在成本。而且，痛经这件事全看当事人怎么说，每个女性例假时长不一样，间隔时间也不等，很难防止有人浑水摸鱼。

总之

立法初衷是好的

但实施起来可能会有一些问题

目前法律将执行压力放到企业身上

对企业可能产生的损失没有帮扶政策

企业就只能把压力转给个体

福利变负担

因此， 痛经假”距离真正落实

还有很长的一段距离