2016年6月27日上午，北京市国家税务局、北京市地方税务局召开互派干部挂职、任职工作启动大会，双方签署《互派干部挂职、任职框架协议》，明确了互派干部挂职锻炼的目的、方式等事宜，迈出了北京市国地税合作新的一步。

据悉，此次两局互派干部挂职锻炼是按照《深化国税、地税征管体制改革方案》的要求，加强首都税务部门人才建设的深度融合，这次双方互派的34名干部均为副处级或正科级领导干部，安排在挂职单位任党组成员或局长助理职务。干部挂职期间，由接收单位和派出单位共同管理，以接收单位管理为主，坚持与本单位人员同安排、同使用、同管理。挂职干部必须严格遵守领导干部廉洁从政各项规定，严格遵守工作单位各项规章制度，不得擅自离开挂职岗位，请假3天以上的，须提交书面申请，由接收单位和派出单位共同审批。对挂职干部的考核采取年度考核和期满考核相结合的方式进行，挂职期间表现优秀的，可视情况安排到对方单位任职。挂职时间为1年，行政和工资关系不变。

近年来，按照国家税务总局和北京市委市政府的部署，北京国地税之间的交流和沟通日益紧密，共同研究税改路线图和时间表，推进国地税相关工作深度融合，在诸多领域都进行了有益的探索和尝试，如：扩大国地税共建办税服务厅数量；建设融合国地税业务，标识统一、流程统一、操作统一的电子税务局；实现国地税税收数据全面共享；在联合办理设立登记、开展反避税工作、打击发票违法犯罪活动等，以上这些工作对首都经济发展起到了积极的推动作用，并深受纳税人认可。此次互派干部挂职、任职工作改变以往以业务合作为主的模式，实现了人员互派挂职锻炼“零”的突破，填补了人员交流合作方面的空白，推进北京国地税系统在干部交流培养上的深度合作，充分发挥双方资源优势，构建人才合作培养机制，形成开放、互动、共进的干部队伍建设合作新格局，为优秀干部的成长打通交流渠道、扩大发展空间、解决实际困难，为首都税务部门在深化国税、地税征管体制改革的进程中走在全国前列提供人才支撑和组织保障。

北京市国税局副局长张占英主持大会，市地税局副局长朱元广受两局党组委托在启动大会上讲话，他强调此次互派干部挂职、任职，是深入贯彻落实中央深化国地税征管体制改革重大部署的必然要求，也是服务营改增工作大局的现实需要，更是加大合作交流力度、实现优势互补的重要举措，要求挂职干部转变观念，调整角色，适应环境，发挥作用，从严管理，做好表率，并要求用人单位在工作上要大胆使用挂职干部，在生活上要关心关注挂职干部，在管理上要及时沟通反馈情况，在市国、地税局党组的正确领导下，团结协作，共同努力，助力首都税收现代化建设。