找工作大家都会优先寻找提供五险一金的单位，但是也有单位可能会说，我虽然没提供五险一金，但我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位，也不差。但每月高出的工资能填补是否缴纳五险一金的差距吗?

五险也就是我们常说的社会保险，它是包含养老险、医疗险、工伤险、生育险及失业险的。

1、养老保险：单位与职工共同缴纳(单位大约为10%×工资，个人大约为8%×工资，各地区不一致)，缴满十五年(不足也可续缴)，退休后每月的养老金=所在省或市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。

2、医疗保险：单位与职工共同缴纳(单位大约10%，个人大约2%)，“医保卡”不是“社保卡”，但社保卡有医保卡的功能。

3、失业保险：也是由单位和职工共同缴纳(单位大约0.8%，个人大约0.2%)，至少缴一年且在非本人意愿的情况下失业，可领到失业保险金，不低于当地城市居民最低生活保障，最长可领24个月(只缴一年最多可领12个月)。重新就业后缴费期限重新计算。

4、工伤保险：只由单位缴纳(大约为0.5%)

5、生育保险：只由单位缴纳(大约为0.8%),需缴纳一年以上且符合计划生育政策。

生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费，生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数(正常为98天)。男性也要缴纳生育保险的，配偶若无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。

6、“一金”也就是住房公积金，是不属于社保的。由单位与职工共同缴纳(单位大约12%，个人大约12%)。可用来贷款买房、租房或者装修等。

对企业来讲五险一金是笔很大的开支，若全额缴纳的话，五险一金的总支出(单位加个人)大约是员工的到手工资(还要扣掉个人所得税)80%(假设月薪10000，到手7300左右，单位和个人共缴五险一金6500左右)。一些单位会经常性的少缴。