日前，北京市人社局发布本市劳动争议十大典型案例，旨在通过以案说法和风险提示的方式，普及劳动法律知识，规范企业的用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进首都劳动关系和谐稳定。

这十大典型案例是北京市人社局从2015年全市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中筛选出来的，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、特殊人员就业许可等常见的劳动争议和一裁终局案件。

针对这些典型案例，北京市劳动人事争议仲裁机构进行了释法分析。这些案例的主要内容包括：企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化；用人单位与劳动者不能约定劳动合同解除条件；约定加班工资基数需合规；服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同；劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务；医疗期内终止劳动合同不合法等。

这是北京市人社局继去年之后第二次发布劳动争议十大典型案例。