第一：国企老员工“混”退休是时代的悲剧，也是老员工的悲剧。这个“混”，感谢你加了引号。这一代国企老员工是为祖国建设做大力、流大汗的功臣，他们年轻时代，正是国家大干快上的时代，实行的是低工资、高福利（分房子等），所以他们并没有什么积蓄。国企往往集中在纺织、钢铁、煤炭、重工、石油、轻工等行业，这些行业当年为了大干快上，造成现在的产能过剩。目前实行供给侧改革，实际就是改这些传统老国企的革。不是老员工愿意混到退休，而是企业缩减产能甚至关停并转了。

第二：这些国企老员工，把青春献给了工业时代，基本上一代二代都生活在这个大国企里，工作技能相对来说都是围绕生产来培养的。产能停了，工厂关了，他们的技能过时了。比如，原来的锅炉工，可以到达8级，技术上很牛，工资也高。可是现在这种烧煤的锅炉都废止了。这一手的好工艺，都作废了。因为人也到五十多岁，你再让他们转岗学新技术，安排新岗位，他们已经不适应了。与其安置他们到新岗位，所付出的代价和成本，还不如让他们停岗回家。

第三：国企老员工不是“混”退休，绝大多数都是改革的需要。这批老国企员工，骨子里爱企业，行为上也有职业操守，认真负责，想干事、能干事。只是企业服从经济调整的大局，关停并转。他们回家静静等退休，其实也是为国家做贡献。如果在安置他们到新岗位，一是培训成本高，二是他们学习能力差，三是新企业又离得远，搬家成本巨大，四是老同志安置了，年轻同志怎么办？与其安置，不如提前退养。这些老员工内心也是不情愿的，只能服从大局。

第四：你问题中附带的例子，不知道如何回答。大意是一个四十多岁的女厂长，降职到普通员工，然后等待退休。这个例子，正常的情况下，有多种解答：第一这个厂长受处分了，第二是厂子经营不善，问责她了，第三是从厂长职位上主动退下来照顾家庭。等等，有多种原因，不知道你举这个例子的背景是什么？无论哪一种，也不能产生国企老员工在混日子的结论。

综上，国企老员工，确实也个别人在混日子，但是大多数国企老员工，是爱岗敬业的，是曾经做出贡献的，如果为了企业供给侧改革，提前退出岗位，等待退休，这是大政策决定的，与国企老员工本人没有关系。这里面，固然有一些人浮于事、机构臃肿的大企业病，但与国企老员工的直接原因不大，请对国企老员工给予适当的尊重。