首先我们要知道

HR问这个问题的最终目的是什么

无非是关注面试者

是否匹配岗位需要

是否能努力去完成工作

并且在公司能否长期稳定的待下去

因此HR最核心的关注点只有三个：自我认知、动机和价值观、组织承诺。

自我认知

面试者是否充分了解自己，是否能够胜任公司的岗位要求，是否对应聘的岗位感兴趣。

动机和价值观

面试者是否能接受“公司并不一定能给自己公平的职业发展机会”这个现实？

组织承诺

面试者到底能够在公司踏实的干几年？是否有长远打算。

所以

求职者的回答

应该围绕这三点进行

01不要主动谈及外在职位和薪酬

如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。而是应该着重表达内在的积累与成长。

大部分国内企业并不能确定是否能在几年给给员工合理的晋升渠道，所以作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

常见错误：

1、职位级别。我的计划是三年做到岗位主管，五年做到岗位经理。
2、薪酬目标。我计划五年内做到年薪百万。

02不要谈及五年以上的规划

一般HR问的职业规划是指面试者1-5年的职业规划，他们更关注面试在5年内会不会在公司稳定的做下去。面试者应该谈及近期目标和5年内的目标计划，而非10年或者更长远的职业目标计划。

常见错误：

我未来10年打算做到行业专家，20年后能够成公司的CTO。

03正确回答示范

1简单说一句个人规划

“这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。”

2说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内

“根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX。我在未来三五年的规划，是这样的，接下来看情况。”如果你本身很厉害，那么可以重点强调，你能给公司带来什么；如果你不足够强，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。但不论是什么，你的主题就是，你能给公司带来什么。

“职业规划”是HR判断面试者

是否能够匹配岗位

且是否能在公司长期稳定的发展的重要问题

在面试中起着重要的地位

面试者特别是应届生

应当在面试前

多方了解所应聘的公司和岗位

提前准备好话术