社保是关系到国际民生的大事，单位给员工缴纳社保是必须的，但是对于员工来说，社保断缴的情况是很常见的，但是大家对滞纳金都不是很了解，那么社保补缴滞纳金计算标准是怎样的呢，对此就通过下文详细了解一下吧。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，结合我市社会保险征缴业务流程，现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下：

一、滞纳金的计算规则

自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。

用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发[2007]21号)第六条的规定执行。

二、用人单位申报补缴

(一)用人单位申报月报补缴

1.用人单位整体欠缴社会保险费的，可直接到社保经(代)办机构申报月报补缴。社保系统打印出《北京市社会保险月报补缴表》一式三份，滞纳金通过系统按照计算规则自动计算，与用人单位月报欠缴金额一并收缴。

2.用人单位申报月报补缴时须从最早欠缴月依次补缴。

3.自2011年7月起，用人单位欠缴社会保险费的，应于每月27日(每年2月份为25日)前进行月报补缴。超过上述日期进行上月月报补缴的，则生成用人单位当月月报，但不发送财务进行银行托收。

现在社保机构有很多，大多良莠不齐，我们应该如何选择呢？首先，我们必须保持理性，绝对不能贪图小便宜和方便。市面上的社保代缴机构大致可以分为两大类，一类就是像人人保这种专注专业的服务公司，一心一意只做专业的社保代缴、公积金，致力解决客户最迫切的需求，主要针对中小型企业和个人，公司都是年轻的80、90后，充满干劲激情，立志于把最好的产品，最贴心热情的服务给到所有客户。另一类是像中智外服、易才这种起步较早，知名度高，但他们一般针对的都是大型企业，价格也会稍贵。