俗话说“人靠衣服马靠鞍”

心理学的一项研究表明

人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度

是来自语言、语调和形象三个方面

其中语言占7%；语调占38%；形象占55%

由此可见形象的重要性

面试的时候

HR对你的能力还不够了解

大多是凭表象来判断

所以，穿对了就是成功的一半

01服装对于面试的重要性

第一，与周围环境，气场协调，自己会更舒服。

第二，你的穿衣风格和颜色对面试官来说也是一种视觉的表达。比如黑色正式稳重，但是若穿着大面积的黑会给人压抑的感觉；红色热情积极，但是颜色把控不好会显得太过张扬。

对于女生来说，裙子的长度，松紧度也都有讲究。对于男生来说，要注意衣物的干净整洁。

02关于服饰的基本要求

一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。

服装层面的大体要求是：整洁、素雅、自然大方。

整洁：整整齐齐、干净无异味、无异物粘附。整洁并不要求过分的花费。一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

素雅：色彩不杂乱，款型端正。颜色以蓝、白、灰、黑等纯色为宜，而一些过分鲜亮的黄、绿、橙、红等颜色和图案则应尽量避免。应尽可能抛弃各种装饰，如多层花边、色块镶拼、刺绣工艺等等。

自然：和谐而得体，自然而朴实。服饰禁忌过紧、过小。尽量不带饰品。

03关于仪容的基本要求

女性：淡妆；发型自然干练，最好扎起来；前发不遮眼，侧发不掩脸，不染彩色发；指甲保持清洁，不染彩色指甲，不留长指甲。要给人感觉即典雅，又平易近人。

男性：提前一周理发。前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领。不要穿走路太响的皮鞋。身上除手表外，不要带其他饰品。要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。

香水：可选，如果要用，不要太浓。

除味：经常洗澡，尤其是面试当天。

手：手和指甲干净，建议不要涂抹指甲油。

最后小编想说

面试着装并没有硬性要求

做到衣冠整洁、神态端庄即可

最重要的是

穿着要和应聘岗位的特点匹配

认真了解应聘公司的文化和行业特点

展现积极向上又独特亮眼的职业形象

才是面试取胜的关键

 / 祝大家面试成功 /