在当今社会，很多企业都会为了规避风险、降低成本，减少雇佣正式员工而与劳动派遣公司签订合同。在国企和事业单位，都存在着劳动派遣员工的身影。那么，如果你和公司签订的并不是劳动合同而是劳动派遣合同，又有什么需要注意的呢？

一、劳务派遣

劳务派遣需要实际用工的单位和劳务派遣公司签订协议。然后由劳务派遣公司代替用人单位和劳动者签订协议。一般来说，劳务派遣合同要签到两年以上，写明工作单位、期限、岗位等等情况。

二、工作内容

派遣合同并不适合所有岗位的工作，公司在雇佣派遣员工时，主要以临时工作、辅助工作和替代工作为主。临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以天为单位计算薪酬，根据劳动法的规定派遣工只能签订六个月的派遣合同，超过六个月就必须是正式工。辅助性工作指的是为主营岗位提供辅助工作，类似客服、审核员等等，也比较适合使用派遣员工。

三、合同注意事项

在签订劳务派遣合同时，应该注意劳务派遣单位的资质，也要关注一下用工单位是否正规。用工单位和劳务公司签订协议时，协议中要明确工作内容和双方责任，以免日后出现责任分担不清楚，导致纠纷。

综上所述，劳务派遣其实是一种很好的工作方式，既可以解决劳动者找工作的问题，也可以解决公司招工难的问题。但是在签订合同时，大家一定要注意审查合同内容，避免自己的利益受到损害。