正常情况下

一场面试的时间会在30分钟左右

前10分钟了解面试者的概况和工作经历

后10分钟了解所具备的经验技能和薪资等

中间自由发挥

但一场话不投机的面试

可能没聊多少分钟就草草收兵了

HR会客气的通知你回家等消息

而结果大都是石沉大海 

在某种程度上讲

面试时间长是面试有戏的一种表现

因为几乎没有用人单位

会在不符合条件的面试者身上浪费时间

除了能力不够、能力不符外

不会聊天，没能展现自我真实实力

也是面试者被刷的重要原因

面试如何回答才能让HR满意呢

这些面试思路请了解下

01提前准备，巧做设计

不管什么面试，都有一些“必答题”和“常考题”，比如自我介绍、离职原因、你为什么选择我们公司……

很多人做自我介绍的时候，基本是照着简历的内容复述一遍，但面试官其实是想考察你的逻辑和表达能力，你的基本信息他早就看过了，“背书袋式”的回答不仅不能体现自己的优势以及与面试岗位的匹配程度，还可能会引起面试官的不满。

对于这种面试问题，要提前梳理清楚思路，最好以文字的形式写好背熟，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，比如兴趣爱好这一项，不要说自己没爱好，这样面试官会认为你性格比较孤僻，也不要天马行空，什么爱好都说，打游戏、听音乐、跑步……你所说的爱好，一定要与面试的岗位需求能力相匹配，与应聘公司的背景相匹配，看起来意气相投才可能让面试官对你一见如故。

02逻辑清晰，突出重点

在面试的时候，切记不要和面试官啰嗦，表述要言简意赅，否则你这说得眉飞色舞，面试官已经认定你表达能力欠缺啦。

比如，在介绍工作经验的时候，没有必要每个工作细节都说，只要阐明工作中的收获，以及获得的对应的能力，突出与应聘岗位相匹配的技能，长处，和能力就行。

举个例子，你应聘的是市场策划岗位，就重点说之前工作中的收获，什么情况下接的什么任务，遇到的挑战是什么，你的应对方案是什么，最后的结果是什么，得到了什么经验和教训。

总之，要尽可能的保证你的回答完整且清晰，不说没用的话。

03预埋话题，引导谈话

高情商的聊天，是有来有往，而不是“只进不出”。面试中要把话说到位，拿捏好分寸，让面试官觉得舒服，没有冷场。

比如，面试时有种 “挤牙膏式”的对话，面试官问一句，求职者回一句，这是典型的把天聊死的表现。

举个例子，面试官对你说：“市场策划要有创新能力。”如果你只回答一句：“是的。”认同感不强烈，而且很难继续聊下去。所以可以问对方：“是的，我最近也在看书学习，您是行业前辈，有什么好书推荐吗？”既能体现你不断学习的努力态度，也能引导对话更深入。

惜字如金，是面试时的大忌。

04把控氛围，真诚表露

面试时，经常会遇到：“你过往最失败的经历是什么”这个问题，最不可取的回答就是：“我没有什么失败的经历。”此言一出，非死即伤。

最好的回答是选择一个自己印象深刻的真实的失败案例，真诚地表露出自己得到的教训和成长。千万不要过分强调客观原因，这会给面试官留下你喜欢推卸责任的印象。

还有就是被问“你最大的缺点是什么”，也不宜回答“我没有缺点”，这是面试官在考察你的抗压能力和以后学习的能力。可以简单阐述一下自己的不足，同时表达一下是如何改善的。但记住这个缺点，一定不能是目标岗位需要的关键能力，否则可能会被直接PASS，比如说你应聘销售岗位，然后你说自己特别怕生。

此外，在谈待遇的时候，要坦诚表达对薪资的期许，不要过于放低姿态。你可以事先了解一下行业薪资水平，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协，否则很容易遭遇不良公司的压榨，人为刀俎我，为鱼肉。如果你不会要薪资，可以让对方先开价，探一下对方的底线，因此，如果对方让你先开价，你可以说：“我对贵公司的薪资标准不太熟知，想先知道一下您这边的情况。”

一场成功的面试

让人如沐春风、如遇知音、如见花开

一场糟糕的面试

则让人如坐针毡、如芒在背、如鲠在喉

兵无常势，水无常形

我们要了解面试的本质

从底层去做更充分的准备

才能随机应变、驾驭谈话

提高面试成功率