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招聘面试中的技巧干货

发布人:市场部    发布日期:2021-04-19 10:57:51.0


招聘面试中的技巧干货

常常听到HR说招聘难,但其实招聘是有技巧的,招聘技巧不够到位,往往会造成灾难,无法留住人才。想要提高招聘效率,咱们需要将招聘步骤一一拆解,选出重要且可提升空间比较多的步骤,想要招聘到合适的员工,人事星球建议HR从候选人、到面率、面试效率三个方面入手提升。


一、足够多的候选人

想要吸引到足够多的候选人,除了招聘渠道的选择外,岗位JD的编写也是非常重要的,可以说一份好的岗位JD,不亚于一篇爆文的效果,但是怎样才能够写出足够吸引人的岗位JD呢,按照这个公式:妥妥的写出爆文JD:先放出看似有竞争力的点,然后将冷冰冰的描述改为引发人类美好感情的画面性描述,通过反差等手段制造爆点。


二、到面率的提升

到面率也是招聘中非常重要的阶段,相比HR们都遭受到被候选人放鸽子的情况吧,而候选人放鸽子的原因也是各式各样,只有你想不到,没有候选人说不出来的理由,针对此现象,人事星球建议大家要懂得这些面试邀约技巧。

1、走心有效的电话面试

HR在邀约面试时,不仅需要足够的了解岗位JD,还需要通过电话面试充分了解,将机械化的约面变成有效沟通,可参考一下电话面试话术:

①通过全称确认对方身份,如:你好,请问是XXX小姐/先生吗?

②询问是否方便说话表示尊重。

③清晰的自我介绍和公司介绍,如:我是XXX公司的HR XXX,看到您正在找XXX岗位的工作,您的简历我们仔细拜读后觉得与我们XX岗位很匹配,不知道您是否感兴趣了解一下?

④详细介绍公司情况,岗位情况、工作时间福利等基本信息,至少突出三个吸引候选人的优势

⑤再次确认候选人状态(是否在职和离职状态)、目前对岗位的兴趣,以及相关工作经验等信息

⑥意查收,面试邀约通知建议附上公司及岗位介绍、面试地点及路线、联系人信息等

2、提高招聘效率的小技巧

①筛选简历要用心,最好找用人部门确认匹配度,这是提高招聘效率的基础;

②电话时间要注意,避免过早、避免午休时间,在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊,或者另约时间电话沟通;

③面试时间要根据候选人所在地灵活调整,距离较远可以选择下午,在职者尽量选下班或周末比较方便的时间。

④保持沟通,建议电话结束后添加候选人微信QQ等社交联系方式,可帮助提醒候选人,提高到面率。

⑤未到场的候选人可了解其原因,若还有面试意向可再次约见,若无意向也可保持联系,当作人力资源或人才库资源使用。


三、面试效率

面试效率也是招聘过程中的重要一环,时间过长或过短对招聘效果来讲都不理想,建议HR根据不同岗位选择不同的侧重点以及面试方法。如普通岗位可重点关注作经历或者个人能力与岗位的匹配度,企业文化匹配度。而中层管理岗需要考察协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力;高层管理岗则需要关注领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向


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