劳动者在工作期间遭遇了工伤，那么就需要向单位提出赔偿，可是！你清楚工伤的赔偿流程吗？也许你明明是有利的一方，就因为不懂得赔偿流程，导致法院不能根据相关的证据或证明宣判你胜诉。

工伤的赔偿流程分为3步进行：

1、认定 具体的认定部门来做，调查和取证需要你配合的时候再配合。你只需要在1个月的时间内知晓企业是否为你申请了，如果没有，可在1年内由自己或亲属申请。

2、鉴定 如果伤情重，有骨折等其它严重的情况，可能会影响你将来的劳动能力或者生活自理能力，那就拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定。

3、赔偿（最重要也是广大劳动者最关心的一点！）分为两步走：

1.有了认定书后，你需要做好以下步骤：向企业提出停工留薪期工资和福利待遇；提出医疗期间护理费；提出工伤医疗费；提出伙食补助费；提出后续旧伤复发治疗费。（注意：如果企业给你购买了工伤保险，那么后面3项费用由保险基金支付）

2.有了鉴定书并且明确鉴定登记后，你需要做好以下步骤：向企业提出一次性伤残补助金；向企业提出一次性医疗补助金；向企业提出一次性就业补助金；伤残等级为1—4级的劳动者可向企业提出伤残津贴；有护理等级人员可向企业提出护理费；有辅助器具依赖者可向企业提出辅助器具安装维修更换费用。