方法/步骤

第一、现场招聘会。这种招聘的方式大家都比较熟悉，但是近两年以来，招聘效果并不是很理想。但是还是比较适合一些基层服务人员的招聘，比如工人服务员等，他们一般都不太喜欢上网找工作，还有大学毕业生找工作比较喜欢光顾现场。

第二、选择一些专业的人才网站。比如当地的某某人才网这样专业正规的服务网站，以免上当受骗。一般情况下人才网站的招聘效果还是很好的。就是企业想要在人才网打广告或者招聘是要开通付费业务之后才可以发布职位信息。招聘效果好，免费的网站还是比较少的。

第三、学校和企业合作的招聘方式。这种方式一般都是一些当地的额大中型企业和某大中专院校达成某种服务合作。源源不断输入毕业生就业和企业有稳定的人才储备渠道，这是人才梯队建设的一种良性循环，很好。

第四、猎头招聘方式。这种方式一般都是通过猎头挖墙脚式招聘。猎头做的工作就是玩墙角，他不管某个人在不在职，他也不在乎每个人在不在职。为企业物色到合适人选是王道。当然玩墙角猎头所提出和对方公司给出的待遇也是非常吸引人，这种招聘方式很适合一些高管的招聘。很实用。但费用也不低。

第五、企业自己的网站、以及店面门口张贴广告招聘。这种招聘方式也是很早很传统的一种招聘方式，效果还可以。但不是特别好。当然想要效果好就要加大自己公司网站的推广和产品推广，提高自己企业在行业和社会的知名度效果才会好。

第六、中介招聘服务，这个招聘方式在北上广被广泛使用，效果也是很好。就是求职者要付出的求职成本会比较高。当然对于企业来说，可以在短期内招聘到大批自己想要的人才。

第七、可以和当地一些政府就业指导中心合作，也可以在附近人口密集区域进行宣传招聘。总之各种招聘方式还是蛮多的，关键要选择适合自己企业的方式为企业招聘到合适的人才，希望能帮到大家。