转眼，又到一年校招季。各个公司的HR纷纷忙碌起来！校园招聘因为其成本低，覆盖面广，学生求职需求旺盛等缘故，深受诸多企业重视。

在整个校招过程中，学生们接触得最多的就是HR，可以说，HR就是招聘企业的一张名片。校招过程看似是HR挑选合适的人才的过程，事实上也是应聘者通过校招观察和选择企业的过程。HR如果表现得不专业，很容易会让学生产生“这个公司的HR居然这种水平，那么公司肯定也不会好到哪里去”的想法。这样，公司辛苦建立起来的雇主品牌形象就会大打折扣，还可能遭遇优秀人才流失的危险！那么，在校招过程中，HR什么样的行为会让应聘的学生感到不舒服呢？听听大家的吐槽你就知道啦！

1

招聘信息不明

“看着还不错的公司，末尾只留一个邮箱，发简历却没有任何反馈，也不知道到底想不想招人…”

“招聘信息中的职位介绍写得也太笼统了吧，你说你招运营，谁知道你到底招活动运营还是新媒体运营还是什么啊!!”

...

别笑！说不定你也曾经被应聘者们这样吐槽过！招聘信息不明的企业，往往会让学生们产生一种“这个职位到底是不是我想象的那样啊”的踌躇和犹豫之感。因此，HR们在发布招聘信息前，一定要做好岗位分析，在招聘信息中明确岗位职责、招聘人数、应聘要求等基础信息，使应聘者认清岗位与自己的定位。

2

宣讲会时间、内容、嘉宾的选择让学生不满

“这企业真是逗，愣是把宣讲会开成政府工作报告了...夸半天自己好也不讲点实际的”

“这个主持人是他们的实习生吗？全程盯着PPT说话？感觉这企业不大靠谱啊”

...

在企业校招过程中，宣讲会是其中重要的一个环节之一。因此，HR们应当将宣讲会办得“合乎学生的口味”，要通过宣讲会充分展现公司的实力和企业文化。冗长、作报告式的无趣的宣讲会往往会导致学生对这个企业产生不好的印象。因此，HR们应该尽量将宣讲会办得生动有趣，贴近学生的特点和喜好，使他们对本企业产生更加浓厚的兴趣。

3

面试没有充分考虑应聘者的实际情况

“拜托，还给不给外地同学活路啊...我这会在上海，这企业突然通知我明天到深圳面试？啊，崩溃！”

“为啥不能灵活变通一下，让我电话面试啊...来回几千块啊，我是个穷学生...心痛！”

...

在校招的过程中，HR们应该成分考虑候选人的实际情况，合理地安排面试时间和地点，尤其是面向全国的招聘，最好尽早通知应聘者，便于其做好准备和安排时间，给面试的应聘者们留下一个好印象。另外，值得一提的是，在面试的结果出来后，不管过没过，HR们都应该给前来面试的学生们一个确切的答复，这是企业负责任的体现之一。

正如前面所说，在校招过程中，HR代表着企业的形象。HR的一个行为，或是一句话，即有可能使应聘的学生对企业的印象一落千丈，也有可能让学生对企业的好感爆棚！所以说，越专业化和人性化的校招，吸引人才加入的可能就越大！

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