春节的脚步还未走远，热闹喜庆的鞭炮声仿佛还不绝于耳，许多人还沉浸在春节假期的慵懒快活中，转眼却要回到工作岗位上。然而，这个时间段，却让许多公司的boss们纷纷感到头疼不已！原因就在于，公司里很多得力干将在领完年终奖后纷纷选择跳槽！
我们先关注这样的一组数据，百度文库日前公布了2016春节大数据，从文档需求角度对2016年春节进行了解读。23.59%的网友在春节期间寻找简历模板类文档，准备在来年的跳槽黄金月进行更换工作！
2016年开始，各地政府就陆续发布上调最低工资标准的通知。与此同时，公司为了留住核心员工，也纷纷将员工的薪资水平做出上调，来自社会和公司发展双方面的压力使得企业的薪资成本压力不断上升，即使公司已 “拿钱留人”，却仍留不住公司的核心员工。究其原因何在？企业又该如何是好？

俗话常说，“钱，取之有道，用之亦有道”，其实公司中的人才亦是如此。在这个人人都讲“走心”的时代，留人更需用心，砸钱留人已非最佳策略，更不能将之作为长久策略。企业一旦缺乏合理的薪酬管理制度与正确的员工激励，员工在工作中就无法获得足够的满意度，更遑论强烈的企业归属感，因此，在当下公司与其他就业机会的选择题面前，员工自然也就会选择离开，追求让自己更感到满意的职位。


所以说，如今，人力资源部门在企业中所起的作用愈发重要。并且，HR们的职责，不能够再仅仅限于传统的行政工作，而应当进行转型，从更高层面上来培养战略眼光。如今，很多企业的人力资源部门都在萎缩，资源的不足迫使HR把时间主要花在了基础事务上，比如处理文件、招聘员工、计算薪酬与福利等.
根据一项最新调查发现，59%的企业HR认为薪资数据收集、整理、汇总的工作非常耗时与耗力，这也成为了HR在薪酬福利运营中的最大挑战。因此，为了进一步促进企业的长远发展，将HR从繁重的基础行政事务中解放出来是HR转型中不可或缺的一步。

将这些繁琐基础的行政事务，都来交给威克逊吧！凭借自身的专业优势与多年的人事外包服务经验，威克逊能为企业提供更加丰富的信息资源、专业政策资源与人才资源；帮助人力资源部门卸去传统琐事，包括：对员工进行社保公积金、薪酬管理，为员工提供人事相关的各种服务、进行报销服务，档案管理、集体户口管理、再求职管理等服务，让企业原有人力资源部门通过进一步关注员工体验等来提升员工额外的“心理收入”，使员工敬业度得到提高，强化员工对企业与职位的满意度，让员工对离职say “no”!

另外，选择威克逊进行人力外包，企业还能从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，使公司高层管理人员集中精力于企业战略的选择与实施，推动企业管理水平的提高，增加企业的竞争力，从而为企业的发展创造更大的价值！

众所周知，人才是企业最有价值的资产，更是企业永葆青春活力的来源！企业应当主动去发现人才，任用人才，并且通过人事外包业务，逐步完善薪酬福利体系，健全人才培养体系，同时通过建设富有感染力的企业文化，重视员工沟通机制，让员工真正融入企业，让企业人才不再流失！威克逊，助力企业HR的转型与发展！