不过，或许你会有这样的疑问：不就是没签合同嘛，员工接着干怎么了？HR们，如果你还有这样的想法，那可太天真啦！未与职工续订书面劳动合同，企业可是存在很多法律风险的。

根据我国《劳动合同法》的规定：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同”、“因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资”、“因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同”。这也就意味着，如果HR忘记和员工续签合同，很有可能会导致企业需要背负一笔“债务”，有时还需要和该员工签订无固定期限劳动合同！

那么，对HR们来说，怎么做才能有效地规避这些法律风险呢？别担心，小编今天就来给您支支招！

首先，公司应当建立完善的劳动合同管理数据库。

通过建立数据库，HR们能够方便快捷地了解到员工劳动合同的签订情况，劳动者的工作年限，劳动合同的起始日期等基础信息，并能够快速识别出哪些员工的合同即将到期，从而了解劳动合同续签的需求。

其次，公司应当建立合同期满前的意向调查机制。

即在合同期满前，HR们应当向员工发放书面的合同续签/终止意向书。员工们需要在调查表上明确是同意续订还是终止合同；如同意续订，是同意续订固定期限合同还是无固定期限合同。通过意向调查机制，HR们可以提前了解员工的意向和想法，为是否续签做好准备。

最后，结合员工考核情况，决定是否与员工续签。

为了对员工的表现进行全面考核，公司必须建立完善日常的考核体系，使人力资源部门事先了解员工的工作表现、业务能力、以及综合评价，从而提前决定是否需要和员工续签劳动合同。在此基础上，结合员工的去留意向情况，决定是否与员工续签。

对于公司希望续签的员工，发放“续签劳动合同通知”，并明确表示公司“同意以原劳动合同的条件与你续订”；对于公司不希望续签的员工，一定要在合同期满之前发放“劳动合同终止通知”，并明确表示“合同期满，双方劳动关系终止”，在合同期满后坚决杜绝事实劳动关系的发生！

小编说了上面这么多，就是想提醒HR们，劳动合同续签，真的很重要性哦。

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