人在职场，难免会加班或“自愿加班”，或变相“被加班”。但有时候虽然加班到深夜，但是工资中却没有加班费这一项。同时在很多职场仲裁事件中，因加班问题引发的劳动争议也时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”

一、自愿加班是否属于有偿加班？

案例：苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应注意以下几点：

1、单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。

2、自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。但如果单位对员工的加班予以追认，则视为单位安排的加班，就应该支付。

3、有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

二、值班是否需付加班费

很多企业与岗位都需要安排员工进行加班，那员工在被安排值班时算加班吗？

1、“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。

2、通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。

3、以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。

加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

三、加班费的支付标准

按照《劳动法》44条规定，加班费的具体标准为：

▪               在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

▪               休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。